公司不给员工买工伤保险 员工没买保险怎么赔偿工伤

公司不给员工买工伤保险

当然是违法的.违反了《社会保险法》相关规定,这种情况下出现工伤就应由用人单位承担相关费用.

申请工伤认定——劳动能力等级鉴定——申请劳动仲裁.原本应由工伤保险基金承担的赔偿由未参保企业承担.对于企业未为职工办理社保的,可在仲裁中一并提出,也可向社保征管部门投诉.

正常处理.未缴纳的由公司承担全部赔偿责任.1. 申请工伤认定:人力资源和社会保障局2. 申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委员会.确定具体等级才能确定赔偿标准.3. 公司拒不支付,申请劳动仲裁.

员工没买保险怎么赔偿工伤

根据《工伤保险条例》有关规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用.职工在发生工伤后,可以向用人单位请求支付医疗费、伙食补助费、工伤康复费、残疾辅助器具费、护理费等费用. 职工在工作期间受伤,情况紧急下由职工自己先垫付的费用,在确认工伤以后,由用人单位进行赔偿时一并给付.如果单位不肯赔偿,可申请劳动仲裁要求获得赔偿.但受伤职工应保存医疗及其他费用的相关凭证,作为索赔的证据.

没买工伤保险职工工伤,工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定,如可能构成伤残的,再申请劳动能力鉴定.最后根据具体的情况,要求公司赔偿各项费用. 1.医疗费赔.

你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础.参照《工伤保险条例》 第二,主要赔偿范围包括医疗费,住院费,护理费,营养费,误工费,一次性伤残补助金,精神损害赔偿等. 第三,伤残等级后确认后,依据当地的上年度职工平均工资,以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任. 第四,人身伤害案件,可以聘请律师,律师费用也由将来的败诉方承担. 第五,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!

公司工伤险怎么买

工伤保险向人力资源和社会保障局购买.一、参保登记 (一)单位新参保前置要件:. 单位新参保程序: 1、填写《参加工伤保险登记表》一式两份,盖单位章.2、填写.

工伤保险含在社保里,国家规定社会保险是由用人单位必须为职工缴纳的,因此,工伤保险不可以单独购买.只有在员工参加工作的情况下,才能由单位为员工缴纳工伤保险,不需要职工自行缴纳.用人单位按规定必须为本单位职工缴纳工伤保险费.

工伤保险,由职工的用人单位缴纳,职工是不缴费的,由用人单位到参保地社保局参保缴费,无需职工办理.职工个人是无法参保的,至于缴纳多少,要根据用人单位的企业风险大小分类确定,按照月均工资总额作为缴费基数,并且还要参照单位的工伤频率,工伤保险费用支付数额实行浮动费率,因此,不能确定你单位缴纳多少,具体要社保局根据规定核定比例,一般来说,工伤保险缴费比例为0.5%到2.0%之间.

医疗补助金

医疗补助,亦称医疗照顾,是指受保人可以享受的疾病医疗服务.各国疾病保险为受保人提供医疗服务的种类不尽相同,但一般都包括普通各种医生的治疗,一定的住院治疗,以及必要的药品供应.有的国家还规定可提供专科医生、外科手术、产科护理、牙科治疗,以及范围较广的药品和某些供病人使用的辅助器械回答这么多采纳下吧,谢谢,如若不懂可以上法律直通车寻找法律援助www.lawztc/yljf/

一、医疗期的计算 《医疗期规定》第3条和第4条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个.

医疗补助金的标准: 失业人员在领取失业保险金期间患病,到指定医院就医,可以补助其应领取失业保险金总额的60%-80% 的医疗补助金,具体标准为: 1、累计缴费.

员工能不能单独保工伤保险

不可以,缴纳社保保险,包括养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险,用人单位都必须为职工参保缴费,不能单独只参加一种,

您说的是单独买商业保险合同.这是允许的.商业保险和工伤保险的不同主要体现在以下方面:(1)目的不同1、工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的.

不可以单独缴纳工伤保险