工伤工资 工伤赔偿是底薪工资吗

工伤工资

停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点:1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准.3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准.

职工工伤,工资基数因为赔偿项目不同,统筹地区不同而区别,涉及到基数计算的一般为:一、本人工资 本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职.

本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算. 按照相关的规定,你的工资应为工商前的12个月平均月缴费工资.

工伤赔偿是底薪工资吗

1.根据《工伤保险条例》的相关规定,本人工资既不是底薪也不是平常月工资,而是指职工受伤前12个月平均月缴费工资.2.法律依据:《工伤保险条例》第六十四条之规定,本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算.

上一年度12个月的平均工资! 各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法存在较大的差异.关于工伤理赔这个问题,我最多给你提供一个.

根据工伤保险条例第三十三条第一款规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.

本人工资是指什么

1.根据《工伤保险条例》第六十四条之规定,本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算.2.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!

本人:指你自己 工资:指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬.本人工资:很多法规中引用的都是你的前12个月的平均工资

所谓本人工资,是指职工前12个月的平均月缴费工资.劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第三条规定:工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形.

什么是本人工资标准

1.根据《工伤保险条例》第六十四条之规定,本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算.2.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!

本人:指你自己 工资:指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬.本人工资:很多法规中引用的都是你的前12个月的平均工资

标准工资是《条例》中的重要概念,标准工资是指员工在正常工作时间为用人单位提供正常劳动应得的报酬,是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的.

本人工资是基本工资吗

1.根据《工伤保险条例》第六十四条之规定,本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算.2.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!

不是按照基本工资计算.根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下.

因工伤休息,只有基本工资,厂里出医药费