宁波市男的产假几天 浙江陪产假多少天2018

宁波市男的产假几天

15天.依据《浙江省人口与计划生育条例》第三十条 2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:(一)女方法定产假期满后,享受.

产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天.难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕不满4个月流产的,享受.

产假是指在职的妇女产前产后的休假待遇.一般从分娩前半个月到产后两个半月.晚育是指已婚的妇女适当推迟初育的年纪.当年纪到了24周岁以上持一孩《生育证》生育.

浙江陪产假多少天2018

但各省的有不同规定,具体情况要看你所在省的条例的相应规定. 如北京的人口与计划生育条例第二十条规定:“机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天.晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励.”而江西、江苏、湖北都是10天假;浙江是7天;辽宁是15天;黑龙江5-10天

浙江省男士可以有15天的陪产假,具体规定如下:《浙江省人口与计划生育条例》第五章第三十条规定:2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发.

男职工可享受护理假(陪产假)15天.《河北省人口与计划生育条例》第二十八条规定:依法办理结婚登记的公民,除享受国家规定的婚假外,延长婚假十五天;符合法律法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,延长产假六十天,并给予配偶护理假十五天.延长婚、产假期间,享受正常婚、产假待遇.希望我的回答能对你有所帮助.

浙江省陪产假多少天

但各省的有不同规定,具体情况要看你所在省的条例的相应规定. 如北京的人口与计划生育条例第二十条规定:“机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天.晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励.”而江西、江苏、湖北都是10天假;浙江是7天;辽宁是15天;黑龙江5-10天

男职工可享受护理假(陪产假)15天.《河北省人口与计划生育条例》第二十八条规定:依法办理结婚登记的公民,除享受国家规定的婚假外,延长婚假十五天;符合法律法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,延长产假六十天,并给予配偶护理假十五天.延长婚、产假期间,享受正常婚、产假待遇.希望我的回答能对你有所帮助.

截止2018年是15天.依据2016年1月14日修正《浙江省人口与计划生育条例》第三十条 2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:.

2019宁波男职工陪产假

15天.不过也看单位.

15天.依据《浙江省人口与计划生育条例》第三十条 2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:(一)女方法定产假期满后,享受.

在现行的《劳动法》中,只有女职工生育可以休产假的规定,并没有男职工休陪产假的明确规定.男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白,主要还是参照各地的《人口计划生育条例》的规定,但不排除有的单位根据的是《劳动法》不予以男士陪产假,一般情况下,正常的是3天,若妻子属于晚育(生育时满24周岁),则再奖励7天,共10天.但是各地的陪产假又是不同的!浙江省计划生育条例》第三十七条规定:机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的,增加婚假十二天,工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的,男方可享受七天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发. 你也可以咨询劳动保障局!

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男职工可享受护理假(陪产假)15天.《河北省人口与计划生育条例》第二十八条规定:依法办理结婚登记的公民,除享受国家规定的婚假外,延长婚假十五天;符合法律法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,延长产假六十天,并给予配偶护理假十五天.延长婚、产假期间,享受正常婚、产假待遇.希望我的回答能对你有所帮助.

截止2018年是15天.依据2016年1月14日修正《浙江省人口与计划生育条例》第三十条 2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:.

1、丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定.浙江省《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间,一般在7到10天左右