雇主承担责任后追偿 雇主承担连带赔偿责任

雇主承担责任后追偿

案由确定是人民法院正确审判案件的基础和保障.连带责任人代主债务人偿还了债务,或者连带责任人对外承担的责任超过了自己应承担的份额的,可以向人民法院申请追偿或提起诉讼. 第31条＂保证人承担保证责任后,有权向债务人追偿.＂

此类案件属于法无定法型,连法官和律师都看法不同的,我们又有什么看法?根据以往现成案例,可以有以下结果:1.你可以赖发包方提供的工具安全防护差,可以要求发包方承当一定责任,具体承担比例由各自失误大小确定.一般发包方能承担30%责任就不错了.2.也可以说发包方知道你无资质,法官会让你承担全部责任,发包方连带责任.根据承包关系的特征,劳动工具本应由承包方自己提供,自主安排劳动生产.发包方没有提供劳动工具的义务.除非承包合同规定发包方提供工具,才可以追偿,否则建议您不要追偿,为了道义,也为了您的信誉,只有信誉好的人,以后的生意才有人和你做.

【第九条】 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任.雇主承担连带赔偿责任的.

雇主承担连带赔偿责任

【第九条】 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任.雇主承担连带赔偿责任的.

1如果是雇佣关系,A有连带赔偿责任,但因为B有重大过错,可以适当免责.2可以.3看B的工作行为是否在A的指示指导下进行,有的话是雇佣,没有的话是承揽.

不论是事实劳动关系还是雇佣关系,用人单位或雇主都应当承担所有的赔偿责任,区别在于劳动关系适用的是《工伤保险条例》,雇佣关系适用的是民法通则及最高院司法.

雇主向发包人追偿

一般情况下可以向发包方追偿.根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款之规定,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任.

承担连带责任后,有权向雇主追偿.

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任.雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿.前款所称＂从事雇佣活动＂,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动.雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为＂从事雇佣活动＂.第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.

雇主连带责任追偿多少

【第九条】 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任.雇主承担连带赔偿责任的.

雇主不真正连带责任的内涵 不真正连带债务(Unelchte Solidaritat)系德国学者阿依舍雷率先提出,它是建立在德国普通法时期对连带之债二分论(共同连带、单纯连带).

我国《人身损害司法解释》规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害,在雇主承担连带赔偿责任后,如果雇员有重大过失或故意,则该雇主有追偿的权利.规定雇主享有追偿.

员工导致公司损失300万

开出是合法的.不但不给赔偿,还可以追溯责任的,赔偿责任不超过该员工月工资的3分之一.

如果不是故意的,这个员工有潜力,可以安慰挽留

员工工作失误导致公司经济损失及人员伤亡,会坐牢的,要承担相应的刑事责任. 《刑法》 第二百三十三条 过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑. 本法另有规定的,依照规定.