劳动争议仲裁时效 劳动仲裁时效60日

劳动争议仲裁时效

1年 法律依据 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算. 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.

按劳动争议仲裁调解法第二十七条规定,劳动争议仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道之日起算.但因为当事人一方向对方主张权利或向有关部门请求权利救济.

律师解答: 还可以,从以下几方面进行说明: 第一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,如果你能证明你知道公司没给你加班费不到一年,时效没过,可以提出. 第二、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.

劳动仲裁时效60日

08年5月日之后发生的劳动争议纠纷,仲裁时效是1年.之前的就是60天.

1、仲裁时效为一年; 2、《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算. 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.

2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施后,劳动仲裁的时效变更为1年.之前,适用《劳动法》中的规定,时效为60天.

劳动仲裁超过一年时效

1年 法律依据 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算. 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.

劳动仲裁和人事仲裁的时效,都适用《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定,时效均为1年. 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年..

劳动仲裁时效是一年. 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算. 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.

刑事责任

被依法追究刑事责任,是指:第一,被人民检察院免予起诉的;第二,被人民法院判处刑罚(包括主刑:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑:罚金、剥夺政治权利、没收财产)的;第三,被人民法院依据刑法免予刑事处分的;第四,劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同. 被依法追究刑事责任不包括:第一,劳动者被人民检察院作出不予起诉决定的;第二,劳动者被劳动教养. 对于不包括在追究刑事责任之内的情况,用人单位虽然不能依据此条款解除劳动合同,但可以依据其他条款解除劳动合同.比如依据严重违反用人单位的规章制度或者客观情况变化等条款与劳动者解除劳动合同.

刑事责任,是依据国家刑事法律规定,对犯罪分子依照刑事法律的规定追究的法律责任.刑事责任与行政责任不同之处: 一是追究的违法行为不同:追究行政责任的是一.

刑事责任是指犯罪人因实施犯罪行为应当承担的法律责任,按刑事法律的规定追究其法律责任,包括主刑和附加刑两种刑事责任.主刑,是对犯罪分子适用的主要刑罚,它只能独立使用,不能相互附加适用.主刑分为管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑.附加刑分为罚金、剥夺政治权利、没收财产.对犯罪的外国人,也可以独立或附加适用驱逐出境.

劳动争议仲裁申请书范本

劳动仲裁申请书范本(劳动者申请) 申请人:XXX,男,汉族,1XXX年XX月XX日出生,现住XXX市XXX区XXX路XXX号.联系电话:XXXXXX. 被申请人:XX有限.

劳动仲裁申请书 申请人:(姓名,性别,出生年月,民族,住址,联系电话) 被申请人:(单位全称,住所地) 法定代表人(或主要负责人):姓名,性别,工作单位,职务,联系电话 仲裁请求 1、 2、 事实与理由 (证据和证据来源,证人姓名和住址) 此致 XX劳动争议仲裁委员会 申请人: 年月日 附:1.副本份; 2.物证件; 3.书证件. 注:1.劳动争议仲裁申请书下载打印必须使用A4纸,文末的落款应为申请人的亲笔签名或盖章.2.仲裁请求应逐项写明具体要求,有金钱给付请求的应有明确金额.3.副本份数,应按被申请人数提交.4.本申请书适用于劳动者申请仲裁,用人单位申请的自行制作.

劳动争议仲裁申请书 申诉人:姓 名: 性 别: 年 龄: 住址: 联系方式:被诉人: 法定代表人: 地址: 请求事项: 1、请求确认申诉人与被申诉人存在劳动关系. 2、由被申诉人支付申诉人未签订劳动合同期间的双倍工资 ***元. 3、由被申诉人支付未足额支付工资及加班费***元. 4、由被申请人承担本案仲裁费. 事实和理由:(包括证据和证据来源,证人姓名和住址等情况): 此致 ***劳动争议仲裁委员会 申诉人:___________ __________年_______月_________日 附:证据清单