女员工孕期劳动法规定 怀孕劳动法是如何规定的

女员工孕期劳动法规定

劳动合同法:第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:..(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;...

现在都有法可依,不兴以前那一套,都是明文规定的,可以看看.1.孕妇在怀孕期间不允许加班,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动和.

根据《劳动法》第六十一条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其.

怀孕劳动法是如何规定的

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

《中华人民共和国劳动法》规定对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间.

如果孕妇没有存在《劳动合同法》第三十九条的规定,那么单位辞退孕妇,那么是需要支付解除劳动关系的 双倍经济补偿的赔偿金的.如果存在《劳动合同法》第三十九条.

怀孕女员工请假劳动法规定

劳动法对孕妇请假没有规定. 关于孕期的相关规定有:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动. 女职工生育享受不少于九十天的产假.

《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.”第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

怀孕期间请假国家规定: 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳.

劳动法关于女性怀孕

现在都有法可依,不兴以前那一套,都是明文规定的,可以看看.1.孕妇在怀孕期间不允许加班,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动和.

1\根据国家劳动合同法的有关规定,女同志在三期(孕期、产期、哺乳期),用人单. 用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付. 女职工怀孕不满4.

一、 用人单位不得解除《劳动合同》的权利《劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定.

关于孕妇的劳动法规定

法律未对怀孕妇女在具体作业时间比如三班倒作业时间问题上作出明确规定.一般根据工作的实际情况由女职工或女工组织与单位协商妥善安排.但是法律对女职工“四期”(经期、孕期、产期、哺乳期)的特殊保护作了原则规定.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:“任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护.”第二十七条还规定“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议.但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外.”

根据劳动法规定,用人单位不得让孕妇从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和其他孕妇禁忌劳动,不得给怀孕7个月以上的孕妇延长上班时间,安排夜班.女职工的生育享受不少于90天的产假.不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间,从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动,和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.

1.四川省的产假是158天,难产的增加15天,多胞胎的每增加一个增加15天.单位不按照法律规定给足产假的就属于违法.2.哺乳时间上午和下午各一次,每次半个小时,也可以每天一小时合在一起,哺乳时间不包括往返家的时间,每次的哺乳时间和往返家中的时间都视为工作时间.具体哪个时间点没有规定.3.产假工资按照平时工资发放.不扣工资.4.产检视为出勤,不扣工资.5.年终奖属于单位福利,不是法律强制规定的,单位可以自行规定发放政策,如规定请假满多少天的扣奖金,那也是可以的,不过要事先制定制度并明确告知劳动者.6.在职的一般是通过单位发放,社保中心发给单位,单位发给个人.参考法律:《女职工劳动保护特别规定》、《四川省人口与计划生育条例》