醉酒后工作发生事故算工伤 工作醉酒死亡算工伤吗

醉酒后工作发生事故算工伤

原则上符合在工作时间、工作地点因工作原因受伤害这三个条件就是工伤!按工伤理赔!但有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的.

这个要看你是属于什么性质的, 如果是在工作时间,工作地点,因为工作原因受到伤害的,应该是工伤.但是,在上班时间喝酒,却是违反单位规章制度的.并不能因此而否认工伤的性质. 所以,建议先去申请认定工伤.,是否被认定为工伤,看劳动行政部门的结果了.当然,如果用人单位在向劳动行政部门申请认定工伤时,对于喝酒的事实不报的话,认定工伤的可能是很大的.

根据国务院《工伤保险条例》第十六条规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2.醉酒导致伤亡的;3.自残或者自杀的. 条例不将醉酒导致伤亡的情形定为工伤,主要是考虑,醉酒是一种个人行为,国家的一些法律规定禁止醉酒后工作,如禁止酒后驾车等.因此,由于醉酒导致行为失去控制,引发各种事故不能作为工伤处理.实际上条例这样规定,也可以在一定程度上控制职工酒后工作,减少工伤事故的发生. 如果你单位职工确实是醉酒后下班,并发生意外事故,按法律规定,不得认定为工伤或者视同工伤.

工作醉酒死亡算工伤吗

非工作原因喝酒 不属于工伤 属于非正常死亡 单位负一定的赔偿责任 但很轻的

中国有句古话,酒不醉人,人自醉,喝酒死亡还赖工伤,这是你个人道德修养和个人素质的缺陷,酒醉死亡,该死……

您好,《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定,醉酒导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:

醉酒可以认定为工伤吗

根据国务院《工伤保险条例》第十六条规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2.醉酒导致伤亡的;3.自残或者自杀的. 条例不将醉酒导致伤亡的情形定为工伤,主要是考虑,醉酒是一种个人行为,国家的一些法律规定禁止醉酒后工作,如禁止酒后驾车等.因此,由于醉酒导致行为失去控制,引发各种事故不能作为工伤处理.实际上条例这样规定,也可以在一定程度上控制职工酒后工作,减少工伤事故的发生. 如果你单位职工确实是醉酒后下班,并发生意外事故,按法律规定,不得认定为工伤或者视同工伤.

《工伤保险条例》第十六条明确规定,工作时间、因工作原因受到伤害,有醉酒情节的,不得认定为工伤.如果员工只是酒后而不能认定为醉酒情节的,则认定工伤的否定.

醉酒因为工作原因遭受事故伤害的,不可以认定为工伤或者视同工伤.《社会保险法》第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形.

员工喝过酒上班发生事故

如果出现事故是因为与从事工作有关,喝酒并不会影响工伤的认定,但如果是因为醉. (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上.

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工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (二)醉酒或者吸毒的; ◆关键是看是否属于工伤: 首先需要界定喝酒后是否达到醉酒,然后界定是否符合工伤保险条例第十四条第六项规定. 如果未达到醉酒标准,在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当属于工伤,单位应承担责任. 建议还是先申请工伤认定.

醉酒后干活算故意犯罪吗

交通肇事罪为过失犯罪 ;危险驾驶罪因为是明知危害公共安全,而故意醉酒上路,应属于故意犯罪 .《刑法》一百三十三条之一 在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:(一)追逐竞驶,情节恶劣的;(二)醉酒驾驶机动车的;(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的.机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚.有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚.

酒驾是否构成犯罪要看具体情况,如果是一般的饮酒驾驶,没有造成其他损害的,不构成犯罪,如果是醉酒驾驶,涉嫌危险驾驶罪.对于醉酒驾驶行为,应该是一个故意行为,此罪是行为犯,有此行为即构成犯罪,应该不是过失犯罪,这与交通肇事罪有一定的区别.

根据法律规定,醉驾被判处拘役的,由看守所执行刑罚.看守所应当组织罪犯参加劳动,培养劳动技能,同时看守所可以酌量发给报酬并执行国家有关劳动保护的规定. .