中国人寿财险员工工资 成都国寿财内勤福利待遇

中国人寿财险员工工资

中国人寿很少直接招聘内勤人员,一般是在业务人员里选拔,因为很多内勤工作都与业务有关,不懂业务的人,很难做好内勤工作.真正的内勤人员工资很高,在北京应该有8000元左右.业务人员就很低,主要看业绩.

没业绩就2113没收入的,好做的工作会几乎不设门槛的天天招人?了解一下高收入的稳定行业,一般都是一5261年或者几年才招一次人,或者有人离职了4102临时招聘一下.行业的通病1653就是无社保、无底薪、代理合同、不是员工,享受的员工待遇就是被当员工管理.保险确内实是好的,容但是这种销售模式不亲身感受下还真是一言难尽.

我在中国人寿财险待过,他们派遣制的除了三险一金外就1100+,正式合同的稍微高一点

成都国寿财内勤福利待遇

保险公司真要找内勤这些非业务的职位,除非你:1,非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你.2,有过硬的内部关系.3,通过层层筛选:笔试(一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文)-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金.你先弄清楚是不是上了当打着内勤的旗号招聘外勤的当

中国人寿很少直接招聘内勤人员,一般是在业务人员里选拔,因为很多内勤工作都与业务有关,不懂业务的人,很难做好内勤工作.真正的内勤人员工资很高,在北京应该有8000元左右.业务人员就很低,主要看业绩.

有要求的,中国人寿保险公司的正式员工享受五险一金,过年过节都有相应的福利待遇

中国人寿招人套路深

所以保险公司总是大力招人,多多益善,来者不拒,不管你是什么文化什么水平,是人都能干,好东西先从自己人下手,管你能干几天先给你和你家人买一堆保险再说.连你自己都不信该怎么去说服别人!

我也接触到了.可能有人利用人寿的威信.招聘人员说,我形象气质好,干别的真的太屈才了,我听到她说她侄女和我一样大,我还天真的说这工作每天4小时,工资4000-8000,还不要求业绩,你怎么不让你侄女来啊?她想了想,说她侄女自己开店.我真的相信他们.我旁边的孙悟空火眼金睛,拉着我赶紧走了,我还不想走.

是骗人的! 你最好别去 你去的话先交2000!买20个保险!完后推销拿提成 一个月最少做20个!否则少一个扣50的奖金! 在业内有句话:一人卖保险全家不要脸!

人寿保险入职业务员

没业绩就2113没收入的,好做的工作会几乎不设门槛的天天招人?了解一下高收入的稳定行业,一般都是一5261年或者几年才招一次人,或者有人离职了4102临时招聘一下.行业的通病1653就是无社保、无底薪、代理合同、不是员工,享受的员工待遇就是被当员工管理.保险确内实是好的,容但是这种销售模式不亲身感受下还真是一言难尽.

保险业务员是有入职底薪的,可那都是有责任的底薪.就是要完成一定的销售任务,才能拿到的.请相信一句话,那就是天上不会掉馅饼.做什么工作都是会有薪水的,可一定要找到公平薪水的工作,那才有意义.也就是说要付出多少收获多少,这样的工作才叫做公平.就比如你给老板打工卖服装,你一天销售额三万多,可是你每月都拿底薪3000元,你会感觉到你的付出跟收获不成正比.这也就是不公平.对吗?所以要看你怎么去看这个底薪.以及你自己要怎么样的底薪.

300看你 拉保险情况啊 .多了工资就 高

刚入职保险公司待遇如何

中国人寿现员工分两种类别,合同工和代理人.具体的薪资待遇情况不一样.要想工资收入高,还是建议做代理人,可以走业务路线,也可以走组织发展线做主管.合同工.

首先要招聘才有机会,一般智联上都有,只要是保险公司人力资源部招的都是正式编制,待遇不同公司差距很大的,一般市里的话新人在2500-3500福利差距也大,有的一年过节费有1万多,有的只有2000多,大公司福利都普遍好些,而且大公司完成业务任务可能性大点,年终奖就对多,好的话年终奖有半年工资,前线业务部门的有的有季度奖的,就是累些,但是都没压力,不需要卖保险的.记得给分数.

一般保险公司对待保险代理人,佣金是每月固定日期(如30号)发上月的佣金.也就是说你应该是第二个月发上月的工资.而这里面也有问题,即你的单子如果晚报进去,比如一般25日前报单所本月,25日后算下月的,那么佣金还要延后一个月.此外,你有没有考过保险代理人考试,你的单子是以你的工号,还是以那些所谓的师傅的工号报的,如果是后者,那么佣金也算他们的.至于什么新人津贴,所有保险公司都说有三个月的,其实很多是你来了三个月,考完考试过了,再发一个月津贴,更多的是你不卖到一定数额的保险根本就没有津贴.像你这样的,是大多数新人的缩影,被忽悠进来,然后一切都变了,建议你还是离开,要回押金就算幸运的了.