陪产假津贴在哪报销 护理津贴钱打到哪里

陪产假津贴在哪报销

生育保险规定中明确指出,男性陪护产假工资由男方单位负担,享受其正常的工资,奖金,福利等待遇.生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内,向社会保险经办机构申请办理,社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核,审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位,并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工.扩展资料:丈夫护理假:丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定.大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间,一般在7到10天左右,有的地方如河南省可长达一个月呢!参考资料:百度百科《产假》

如果你在产假期间,单位已正常发放工资,且不低于单位报销回来的生育津贴,那单位报回的生育津贴将不再发放;如果单位领回的生育津贴高于原单位发的工资,单位应将差额部分补给职工个人.

男职工的生育津贴领取条件:1.同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴:⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; ⑵配偶生育或因病理原因流.

护理津贴钱打到哪里

你问的是公司吧

如果生育前单位连续正常缴纳社保满1年的,男职工有15天的陪产假,这15天单位要给你正常发工资,社保局有15天的津贴补贴给单位.如果工资<津贴,那么差额单位要给职工.当然也有很多单位不发工资,拿到津贴后直接把津贴全部给职工.你可以去咨询下当地社保局

打到单位. 生育津贴: 国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用. 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况: 1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 2、没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限为98天. 部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策. 还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助.

男职工生育护理假津贴

男职工无生育津贴无产假工资,只有带薪护理假.具体规定:1. 符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假,再满足女方晚育条件的可享受15天护理假.护理假按照正常工资发放.2. 生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作,收入暂时中断,国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度.仅针对女职工生产后报销生育医疗费用和生育津贴两部分.而产假工资要看公司的管理制度.3. 如果配偶未就业,那男职工的生育保险可以用来报销生育医疗费用.新《社保法》明确规定,职工未就业的配偶享受生育医疗费用待遇.也就是说生孩子的医疗费用由生育保险基金支出,但是不能享受生育津贴.

如果生育前单位连续正常缴纳社保满1年的,男职工有15天的陪产假,这15天单位要给你正常发工资,社保局有15天的津贴补贴给单位.如果工资<津贴,那么差额单位要给职工.当然也有很多单位不发工资,拿到津贴后直接把津贴全部给职工.你可以去咨询下当地社保局

一、需提供的资料:1、《武汉市生育津贴、护理假津贴申报审核表》(两份);2、婴儿出生医学证明(原件及复印件);3、出院小结或出院记录(原件及复印件).二、办理流程:男职工的配偶生育,符合计划生育晚育政策的,享受10日的护理假津贴.待婴儿出生后三个月内,由方阵金保网的经办人携以上资料到所在辖区社保经办机构生育保险待遇窗口申报.各辖区社会保险经办机构完成受理、审核,在规定的时间内将业务帐表和申报资料提交至医保中心.市医保中心于15个工作日拨付到账.需拨付到参保单位账户的,自单位提交收款收据起5个工作日内拨付到账.单位可在武汉市人力资源和社保保障服务网网上社保办理大厅查询生育津贴审核结果.

男职工护理假津贴结算单

如果生育前单位连续正常缴纳社保满1年的,男职工有15天的陪产假,这15天单位要给你正常发工资,社保局有15天的津贴补贴给单位.如果工资<津贴,那么差额单位要给职工.当然也有很多单位不发工资,拿到津贴后直接把津贴全部给职工.你可以去咨询下当地社保局

一、需提供的资料:1、《武汉市生育津贴、护理假津贴申报审核表》(两份);2、婴儿出生医学证明(原件及复印件);3、出院小结或出院记录(原件及复印件).二、办理流程:男职工的配偶生育,符合计划生育晚育政策的,享受10日的护理假津贴.待婴儿出生后三个月内,由方阵金保网的经办人携以上资料到所在辖区社保经办机构生育保险待遇窗口申报.各辖区社会保险经办机构完成受理、审核,在规定的时间内将业务帐表和申报资料提交至医保中心.市医保中心于15个工作日拨付到账.需拨付到参保单位账户的,自单位提交收款收据起5个工作日内拨付到账.单位可在武汉市人力资源和社保保障服务网网上社保办理大厅查询生育津贴审核结果.

意思是社保局给公司,作为公司给你发工资的补贴

护理假津贴一般多少钱

你是说男方的生育津贴吧?在生育前男方所在单位社保连续正常缴满10个月就可以享受了,15天的生育津贴,意思就是你休15天的假期单位这15天的工资给你正常发了,然后生育基金补贴给单位的,直接打到单位账上的.

如果生育前单位连续正常缴纳社保满1年的,男职工有15天的陪产假,这15天单位要给你正常发工资,社保局有15天的津贴补贴给单位.如果工资<津贴,那么差额单位要给职工.当然也有很多单位不发工资,拿到津贴后直接把津贴全部给职工.你可以去咨询下当地社保局

男职工无生育津贴无产假工资,只有带薪护理假.符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假,再满足女方晚育条件的可享受15天护理假.护理假按照正常工资发放. 生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作,收入暂时中断,国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度.仅针对女职工生产后报销生育医疗费用和生育津贴两部分.而产假工资要看公司的管理制度. 如果配偶未就业,那男职工的生育保险可以用来报销生育医疗费用.新《社保法》明确规定,职工未就业的配偶享受生育医疗费用待遇.也就是说生孩子的医疗费用由生育保险基金支出,但是不能享受生育津贴.