产假工资是拿底薪吗 产假期间工资正常发吗

产假工资是拿底薪吗

依法一般只有三个月产假,如果是剖腹产,加15天,独生子女的,加35天.单位发了你五个月工资和三个月的奖金已经不错了,但公司应当按你08年上班时间折算你的年终奖bdguohongmei1010残花凋零6056CCBD

劳动法中有明文规定,女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,就是说在产假期间单位必须发全额工资,任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少.并且单位不能以任何理由终止你的劳动合同,如果你处在准备续签阶段,单位也不能对你做不续签处理.这是国家对妇女儿童合法权益的基本保障. 如果单位故意克扣,你们可以到劳动监察部门进行投诉或者进行劳动仲裁.劳动法是不会划分区域,这是国家的法律.

产假期间只发基本工资不合理,涉嫌违法. 一、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动.

产假期间工资正常发吗

1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受.生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天*产假天数;2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的 工资.但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资.

是的,休产假期间工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放.1、保胎假,工资按照病假发,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资.2、产前假,工资按八成发.怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发.3、产假,领生育津贴,产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴.4、生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等.

产假期间只发基本工资不合理,涉嫌违法. 一、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动.

产假工资怎么发放

由企业支付工资,体育运动员.只是一些企业在执行时往往打“折扣”,女职工产假不少于90天.其他附加工资因各企业经营状况不同.女职工产假期间.女职工休产假有.

【产假 工资】《社会保险法》规定:用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.

中华人民共和国劳动法第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假. 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资. 据此休产假期间的工资应该全额发放.

产假和哺乳假一共多少天

产假为98天,剖腹产加15天,不是晚育,要年满24周岁才是,不享受晚育假.所以共113天.3月27日生产,生产日前15天为产假开始时间,即3月12日为产假的第一天.应到7月2日为产假的最后一天,7月3日上班.好多地方没有专门的哺乳假,而是哺乳时间或授乳时间.孩子不满一周岁,女职工所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟.多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟.女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用.哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间.有的地方规定了哺乳假,那是指产假满后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月

产假98天.可以请哺乳期6个半月假

1.提前解除合同与终止合同有什么不同? 北京大学劳动法专家叶静漪副教授答:根据. 2.哺乳假和哺乳期有什么区别?分别有多长时间? 哺乳假是除国家规定的90天产假以.

产假发全薪还是底薪

劳动法中有明文规定,女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,就是说在产假期间单位必须发全额工资,任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少.并且单位不能以任何理由终止你的劳动合同,如果你处在准备续签阶段,单位也不能对你做不续签处理.这是国家对妇女儿童合法权益的基本保障. 如果单位故意克扣,你们可以到劳动监察部门进行投诉或者进行劳动仲裁.劳动法是不会划分区域,这是国家的法律.

根据深圳经济特区计划生育管理办法之规定,享受婚假、产假的,所在单位应照发工资和全勤奖金,原有福利待遇不受影响.

产假期间改发生育津贴. 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,由生育保险基金按照所在单位职工上年职工月平均工资支付;没有参加生育保险的,由所在单位按照产假前工资标准支付,产假前工资应包括加班费之外的工资. 女职工晚育的,按各地《人口与计划生育条例》规定,产假视作出勤,不影响全勤评奖和工资福利待遇.