事业单位千万不能辞职 事业单位工资低得吓人

事业单位千万不能辞职

编制内的事业单位人员符合要求可以辞职.根据人事部关于印发《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知规定:第二条 本规定适用于全民所有.

不严重的.依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第三条规定:辞职应遵循下列原则:有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应;有利.

自己交了

事业单位工资低得吓人

有以下的原因:1、说事业单位工资低的,确实存在这些情况,但并不是所有的事业单位工资都低.2、事业单位的工作非常稳定,即使是在全球经济危机的情况下,都很少.

事业单位工资水平应该处于公务员和企业单位工作的中间,还是比较高的,比公务员工资低比企业员工工资高!

那都是临时工的工资,事业单位正式的最低起码2000+以上,还有各种隐形福利 望采纳

事业编辞职后还能入编吗

自动离职不等于开除公职,你是事业编制,国家公务员考试可以考.档案也会计算你的工龄的.政审不会有问题.

辞职后,要是你能考取其他区的有编制岗位是可以获得编制的.无论考试成功或失败,只要你辞职了,你现在单位你原来的编制都是不能继续保留的.

只要另一个市的事业单位聘用你就可以.

事业单位辞职补偿标准

事业单位辞职补偿标准: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的.

正常辞职是要提前30天提出,如果你正常提前30天提出离职,是没有任何赔偿的.除非单位把你开除才会给你赔偿.赔偿标准:一年赔一个月,半年赔半个月,半年以上不满一年赔一个月.另外社保公积金只会转移,不会给你提现.

事业单位辞职补偿20万

计算方法 应纳个人所得税 税额= 应纳税所得额*适用税率- 速算扣除数 扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行) ( 工资 、 薪金 所得适用) 应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准

上海劳动争议律师—上海陈公权律师为你解答: 1、如果劳动合同约定“劳动合同未到期辞职的,赔偿单位20万”,该约定无效; 2、劳动者有解除劳动合同的权利. 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

不能.如果单位主动辞退你,才能获得相应的补偿.而你主动辞职是没有补偿金的.另外,很多医院试用期内都有培训.如果你辞职,不仅没有补偿金,还需要向医院缴纳培训费用另外楼上说的不对,事业单位也受劳动合同法的约束.