对怀孕7个月以上的女职工 怀孕7个月以上一个小时假

对怀孕7个月以上的女职工

《中华人民共和国劳动法》规定对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间.

根据湖北省女职工劳动保护条例,怀孕7个月以上的可以享受每天1小时的工间休息.根据“《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条中的第(二)点:有五名以上怀孕女.

劳动法第六十一条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动. 第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假. 《女职工劳动保护规定 》第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动.怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动 ,在劳动时间内应安排一定的休息时间. 所以并没有规定说上班只上七个小时.

怀孕7个月以上一个小时假

根据《女职工劳动保护规定》第七条第二款规定,怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间.劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答 第七条规定,夜班劳动系指在当日22点至次日6点时间从事劳动或工作.因此,怀孕七个月以上(含七个月)的女职工可以申请不值夜班.单位也不得安排其从事夜班劳动.

地方小,公司小,打工没这福利啊..郁闷~~~

《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假.至于说你个人想什么时候开始休假,这个劳动法中没有具体的规定.

怀孕七个月休息一小时

一、怀孕7个月以下的,关于夜班安排,法律法规没有强制性的规定.这个主要看你跟用工单位的协调了,法律法规并没有强制规定,用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班.但《劳动法》规定了:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.《女职工劳动保护特别规定》第6条规定: 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间.建议:依据医疗机构的证明,要求用工单位减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动.

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假. 产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动.授乳时间.

因为肚子里的胎儿越长越大,这个时候母亲是比较辛苦

孕28周提前一小时下班

女职工劳动保护规定.第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长.

没有这个规定的,不过孕妇去产检的时间算上班时间,不可以扣工资的,哺乳期间是享有哺乳时间的,也就是享受提前1小时下班或者延迟1小时上班的待遇

亲,怀孕37周每天走一个小时的路是可以的哦,这个时候宝宝随时会出生,建议亲出门有人陪同哦

怀孕几个月可以提前下班

可以,基本不可能批准!

怀孕期间孕妇最好不要长期使用电脑.对小孩不好. 劳动法这几条应该对你有帮助: 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以.

女职工劳动保护规定.第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长.