劳务派遣是临时工吗 劳务公司是干什么的

劳务派遣是临时工吗

一般来说都是这样的,都是没有签订合同所雇佣的

劳务派遣工不是临时工,两者之间区别如下: 劳务派遣工与临时工的区别. 1、退休金和最低工资 劳动派遣工有退休金和最低工资,临时工是没有的. 2、劳动合同 劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人. 3、工资发放 派遣员工的工资也是由派遣公司发的,临时工的工资是由用人单位企业发的.

首先要说明现在在法律上是没有“临时工”这个定义的,全员合同制.劳务派遣也是要签订劳动合同的.但是对于实际工作的单位来说,派遣工和有编制的正式工待遇又不一样,相当于是临时性质的.

劳务公司是干什么的

主要是劳务分包,像一些工程承包公司.还有就是你有资质、有人,但是没业务,然后其它公司有业务 ,缺人,就去帮他们干活..

建筑劳务公司主要是为建筑公司实行分包,并保证支付建筑工人工资的一个单位.建筑劳务公司是按照国家建设部门制定的相关法规而成立的,建筑公司的建筑工程必须由建筑劳务公司承接或分包工. 补充: 从严格意义上来讲,建筑劳务公司是属于专业承包的建筑公司,主要从事劳务清包的工程.但目前市场上,建筑劳务公司的运作模式属于服务类的性质在经营,目前作为总承包的建筑公司,办理安全类手续,特别是申报标化工地,规定需要班组队伍通过劳务公司签订合同(当然也有少量的建筑公司是把清工承包给劳务公司操作的),还有建筑项目需要发票来做成本账的.

现在很多公司不直接管理员工,而是通过第三方来管理也就是劳务派遣公司,也就是通常说的“用人不管,管人不用”,劳务派遣公司管人但不用人,实际用人单位用人但不管人,你们实际应该是和劳务派遣公司签订劳动合同,此时劳务派遣公司成为法律上的用工主体,工资报酬以及社保等都适用劳动法律相关的规定.而实际上用工单位只是你们去那里劳动服务的一个单位或者说是一个工作场所. 当然也不全是这样的,有的也是不通过中介单位直招员工的,通过劳务派遣公司通常用人单位会比较省心、省事,但是也经常会和劳务派遣公司发生纠纷,一旦劳动者合法权益收到侵害,也经常会出现实际用人单位和劳务派遣公司相互踢皮球的现象.

人力资源公司是干嘛的

人力资源有限公司主要是以围绕“人力资源”有主的公司 主要业务一般为:1、档案管理2、劳务派遣、代发工资、代缴社保3、代理招聘、猎头招聘4、职业培训5、人才测评 实际上就是劳务派遣公司,这类公司招聘各种专业类人才,然后向需要的单位以劳务派遣的形式向各个单位提供劳务用工.劳务用工在被派遣到的企业工作,工资由劳务派遣公司支付.合同也是与劳务派遣公司签订的.

人力资源公司的就是“人贩子”公司,接受用人公司的委托寻找需要岗位的职员,相当于中介公司.

人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司.例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决,它与中介是有一定的区别的.主要.

劳务员一个月工资多少

施工员毋庸置疑,八大员中最累的,而且起薪那是相当寒酸啊,大概1000到2000左. 安全员要负很大的责任.工资大概是在7000到10000左右.劳务员主要就是从事劳务.

劳务员 一个月 工资3500左右

施工员作为建筑施工八大员之一,在工地的地位因公司不同而不同,工资方面基本在3000-8000之间,还要看自己的能力和经验,施工员证书一般1000元左右,需要考试.公众号土建工程师为您解答

人力资源公司靠谱吗

当年我被收过四百 后来我再也没通过中介进公司

一般以人力资源公司自称的基本上都是一些劳务中介公司,劳务输出公司,猎头公司,猎头中介公司.基本上都是收取中介费得,因为他们这些公司就靠这些中介费活着. 凡是跳槽、换工作、找工作,机构公司问你收取任何费用的都是骗子公司,不要相信!

您好,我是企业HR,我来回答你的问题.第一,首先人力资源公司是否合法要看他是否按照流程操作,从招聘、面试到入职培训是否系统.第二,人力资源公司做这个行业,必须符合劳动法规,如您所述对方要求先缴纳300元现金,这就与相关法规违背,任何企业不得以招聘为目的收取手续费、押金等费用.那么我确定您现在遇到的额100%是骗子.如果您找到的是正规的企业,不会收取任何费用还会给您提供一些学习和晋升的保障.