未成年工特殊保护规定 使用17岁未成年工处罚

未成年工特殊保护规定

未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者.未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施. .

《劳动法》对未成年工的特殊保护主要规定如下:第六十四条:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.第六十五条: 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查.

1994年12月9日劳动部颁布的《未成年工特殊劳动保护规定》中规定了用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:(1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准.

使用17岁未成年工处罚

16岁以上有自主生活能力的不算童工, 但是不能从事工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;雇佣童工的会被行政罚款

根据2002年国务院重新颁布的《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)的规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人.

十六周岁以下为童工,满十六周岁就可以了

17岁算不算童工

可以肯定地说满17周岁属于未成年工(16周岁以上,18周岁以下),而不属于童工(不满16周岁).未成年工可以从事与自己身体相适应的工作,但为了保护未成年工的身心健康,禁止从事井下、重体力活等对未成年人身心的有害的工作.

17周岁不算童工. 所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童.

未满16周岁,算童工.按《未成年人保护法》第六十八条规定处罚:非法招用未满十六周岁的未成年人,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照.

未成年工工作时间规定

没有特别规定未成年工的工作时间,未成年工和其他人的工作时间都是一样的.根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间.

未满十六周岁的话,也就没有上班时间的相应规定了,因为劳动法规定禁止招用未满16周岁的未成年人.

我国劳动法所指的未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,并不是未满十六周岁的童工. 对未成年工不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第.

拖欠未成年工资怎么办

《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差.

在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决.这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼.

报警后,你的工资不算,估计先要算你老板启用童工的账..最好去当地劳动局