饮酒后工伤认定问题 酒后工伤责任怎么处理

饮酒后工伤认定问题

根据我在工厂里的经验,回答如下:1、“饮酒后,从事高空作业,摔伤致死”,仍然按工伤处理,至于“醉酒”也好,“饮酒”也好,只是工伤的责任分担和责任大小的.

《工伤保险条例》第十六条明确规定,工作时间、因工作原因受到伤害,有醉酒情节的,不得认定为工伤.如果员工只是酒后而不能认定为醉酒情节的,则认定工伤的否定.

不算工伤.《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工.

酒后工伤责任怎么处理

《工伤保险条例》第十六条明确规定,工作时间、因工作原因受到伤害,有醉酒情节的,不得认定为工伤.如果员工只是酒后而不能认定为醉酒情节的,则认定工伤的否定.

即使没有签定合同,老板也是应该赔偿你的,应该算是工伤.没有上人身保险也可以获得单位的赔偿.相对于签合同,你的官司不算很好打

不算工伤.《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工.

酒后工伤能得到赔偿吗

不能,保险条款上明确写着酒后驾车不能赔

不一定算. 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害..

即使没有签定合同,老板也是应该赔偿你的,应该算是工伤.没有上人身保险也可以获得单位的赔偿.相对于签合同,你的官司不算很好打

酒后工作受工伤了怎么办

即使没有签定合同,老板也是应该赔偿你的,应该算是工伤.没有上人身保险也可以获得单位的赔偿.相对于签合同,你的官司不算很好打

不算工伤.《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工.

《工伤保险条例》第十六条明确规定,工作时间、因工作原因受到伤害,有醉酒情节的,不得认定为工伤.如果员工只是酒后而不能认定为醉酒情节的,则认定工伤的否定.

在厂里酒后受伤怎么划责

如果规定不能喝酒 那么喝酒导致的工伤自己也要负责 建议一人一半 如果他不服你就让他起诉你 有人能证明他不听劝告喝酒了法院最多判你负责一半的医药费

如果你说的黑青紫只是皮肤而没有明显的血肿,可以热敷,酒抹的效果一般,无非也是热酒抹,把温酒倒在手心,然后稍微用力抹受伤的皮肤,起到一个活血化淤消肿的作用,任何白酒都可以,也可以用老酒 如果有明显的血肿,并且比较大,建议医院手术切开引流,或者先穿刺加压包扎,血肿反复出现再切开

即使没有签定合同,老板也是应该赔偿你的,应该算是工伤.没有上人身保险也可以获得单位的赔偿.相对于签合同,你的官司不算很好打