劳动争议真实案例 2021最新劳动争议案例

劳动争议真实案例

规章制度对员工家属是否具有约束力? 案情简介 王某为某公司检验组检验员.2008. 王某不服,向当地劳动争议仲裁委申请仲裁,诉称自己没有指使丈夫与任何人发生冲.

网上这个案件原型的答案: 海门法院经审理认为,原告小丽已年满16周岁,已符合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象.

王志坚是一名商场营业员,最近商场搞店庆,全场商品打折促销,他们每天四点上班. 第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条.

2021最新劳动争议案例

规章制度对员工家属是否具有约束力? 案情简介 王某为某公司检验组检验员.2008. 王某不服,向当地劳动争议仲裁委申请仲裁,诉称自己没有指使丈夫与任何人发生冲.

在本案例中,企业可以调整李某的工作岗位.李某不同意调整,在试用期内,用人单位可以解除劳动合同,但是单位约定一年的试用期因违法而无效,试用期最长不得超过.

一.可以申请再审,一般应去检察院或抗诉,也可以到最高院申诉,二,审理和审查是一个含糊概念,包括受理,在法律上都出现在法条,要看彼此想干什么,.三,可以提出和增加请求诉讼期间工资损失收入.四,有权终止,但要征求你意见和你继续工作的风险应告知,如果法官终止不引用法律对你赔偿是不公的,否则法官无权终止(看劳动合同法48条).

经典劳动争议案例共性

规章制度对员工家属是否具有约束力? 案情简介 王某为某公司检验组检验员.2008. 王某不服,向当地劳动争议仲裁委申请仲裁,诉称自己没有指使丈夫与任何人发生冲.

在本案例中,企业可以调整李某的工作岗位.李某不同意调整,在试用期内,用人单位可以解除劳动合同,但是单位约定一年的试用期因违法而无效,试用期最长不得超过.

王志坚是一名商场营业员,最近商场搞店庆,全场商品打折促销,他们每天四点上班. 第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条.

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一.可以申请再审,一般应去检察院或抗诉,也可以到最高院申诉,二,审理和审查是一个含糊概念,包括受理,在法律上都出现在法条,要看彼此想干什么,.三,可以提出和增加请求诉讼期间工资损失收入.四,有权终止,但要征求你意见和你继续工作的风险应告知,如果法官终止不引用法律对你赔偿是不公的,否则法官无权终止(看劳动合同法48条).

在本案例中,企业可以调整李某的工作岗位.李某不同意调整,在试用期内,用人单位可以解除劳动合同,但是单位约定一年的试用期因违法而无效,试用期最长不得超过.