无效劳动合同的处理 最低工资标准的相关规定

无效劳动合同的处理

一、无效劳动合同怎么确认 所谓无效的劳动合同,是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定,或缺少有效要件,导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同. .

一、撤销无效的劳动合同 1、撤销合同的处理方式,适用于被确认全部无效的劳动合同.全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的,应通过撤销合同来消灭依据该合.

劳动法第二十八条:下列劳动合同无效: 1、违反法律、行政法规的合同; 2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同. 无效劳动合同从订立的时候起,就没有法律约束力.确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效. 劳动合同的无效,由劳动仲裁委员会或者人民法院确定. 根据你说的情况,那个合同应该是无效的.

最低工资标准的相关规定

要理解这个概念重要的要掌握法定工作时间和劳动合同约定的工作时间、正常劳动等. 不得低于当地规定的最低工资标准的80%. 离、退休人员被用人单位返聘,是否要执.

我国《劳动法》第五章明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民.

按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资.也就是说11个节假日都应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)/12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出日工资水平.以目前北京市月平均工资3008元为例,则劳动者节假日加班应以138.3元为基数,发放三薪或双薪.

无效劳动合同的认定及处理

一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的: 按照法律规定,这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况: (一).

一、无效劳动合同怎么确认 所谓无效的劳动合同,是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定,或缺少有效要件,导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同. .

无效劳动合同的法律后果是,根据《合同法》第58条规定,合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿.

无效劳动合同如何处罚

无效劳动合同的法律后果是,根据《合同法》第58条规定,合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿.

一、撤销无效的劳动合同 1、撤销合同的处理方式,适用于被确认全部无效的劳动合同.全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的,应通过撤销合同来消灭依据该合.

一、无效劳动合同怎么确认 所谓无效的劳动合同,是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定,或缺少有效要件,导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同. .

劳动争议调解仲裁的范围

以调解方式解决劳动争议 ,是指第三者依据法律规范和道德规范,在当事人自愿调解的基础上,在分清是非,查明事实的前提下,通过民主协商,互谅互让,达成协议来解.

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议.

劳动争议的调解仲裁属准司法程序,从实体和程序的角度讲属程序法范畴,从民事、行政、刑事的角度讲属行政法范畴,是一介于行政程序法和司法程序法之间的准司法程序法