上下班途中摔跤算工伤 上下班途中工伤新规定

上下班途中摔跤算工伤

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形. 你这种情况下,在下班途中,摔了一跤,是不能认定为工伤的.

1.很遗憾,这种情况不算工伤!上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种,就是看该事故是否是该职工本人的主要责任,如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任(该职工本人负次要责任或同等责任),则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定,认定该职工的受伤为因工受伤!2.有什么疑问,可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门!

下班回家的路上摔倒不算工伤. 《工伤保险条例》第十四条(六)款规定,职工“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,应当认定为工伤.职工下班路上摔倒,并非是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,不能认定为工伤.

上下班途中工伤新规定

上下班途中发生交通事故,可以认定为工伤.按照《工伤保险条例》规定:第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因.

根据《工伤保险条例》第十四条的规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应认定为工伤.“上下班途中”包括两个方面:合理的上下班时间和合理的上下班路线.上下班时间的合理性指职工往返于休息场所和单位的时间符合用人单位的上下班规定且在合理范围内.合理的上下班路线则指员工往返于休息场所和单位之间的路线合理.

1)误工费用本来就不应该由公司承担.工伤保险应支付符合当地工伤保险范围内的医药费、护理费(如未参加工伤保险统筹由单位支付,已参加由统筹支付).住院期间的工资照发,不算缺勤即可,无所谓误工费.如保险公司承担了误工费,属于员工所得,单位不得因此扣除应发放员工的工资等费用. 2)保险公司不得将赔付款付与单位,员工所需合理费用仍然由单位支付. 其他的问题在于当地工伤保险的规定与保险公司赔付有无交叉,单位只负责不交叉的差额部分即可.

员工在上班途中自己摔伤

上下班途中自己摔伤,不算工伤.原因是:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的.由此可知,是否可以为工伤关.

上下班途中,只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才属于工伤.自己摔倒不符合工伤认定的条件,应当不属于工伤.法律.

算工伤.工伤认定范围包括以下四种:在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生. 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1,在工作时间和工作场所内,.

自己摔倒能享受工伤吗

属于工伤,你公司无权克扣你工资.可向劳动部门反映,或请求作出仲裁.

上下班途中发生意外,都属于工伤范围之内

员工上班途中骑车摔伤不算工伤.职工上下班途中发生交通事故认定为工伤,必须同时满足三个条件,即上下班途中(上班合理时间、合理路线)、非因本人主要责任”,缺一不可.职工上班途中骑车摔伤,因为应当由自己承担主要责任,不符合认定为工伤的条件,不能认定为工伤.

上班途中摔倒算工伤吗

上下班途中自己摔伤,不算工伤.原因是:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的.由此可知,是否可以为工伤关.

不算工伤,只有上班途中交通事故才算.第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作.

算的,只要是在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的.都是工伤