未婚先孕能拿生育险吗未婚先孕是否可以休产假

保险知识2021-10-14 08:32:40

未婚先孕能拿生育险吗

未婚先孕也是可以享受产假和相关的产假待遇的,只要缴纳有生育保险,即可享受工资性质的生育补贴.根据《生育保险办法》第十四条生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发.第十五条生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行.女职工生育享受98天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.第十六条按照国家规定由公共卫生服务项目或者基本医疗保险基金等支付的生育医疗费用,生育保险基金不再支付.

按照生育保险规定,未婚先孕的女职工,不能享受生育保险待遇.

未婚先育的女职工不可以申请生育保险的,因为生育保险待遇申请条件,达不到. (1)计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件) (2)医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件) (3)育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件) (4)《企业职工生育医疗证审领表》 (5)《企业职工计划生育手术医疗证申领表》 (6)《企业职工生育医药费报销申请单》 (7)《企业职工生育保险待遇核准结算表》 (8)《企业职工生育保险外地就医申请表》 (9)生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料; (10)收款收据.

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未婚先孕是否可以休产假

未婚先孕能够享受产假. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定:“任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安.

未婚先孕属于违反当事人所在地区计生政策规定,当事人会被除名处理.一旦除名,当事人可以想怎么休就怎么休假,不存在产假.例如《广东省人口与计划生育条例》:第四十条国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业,乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同.对超生的村(居)民委员会成员应当依照有关规定予以处理.对超生人员,有关单位依照本条例规定作出处理决定之日起,五年内国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业,乡镇集体企业不予招工、录(聘)用;五年内不得选为村(居)民委员会成员和评为先进;七年内不得享受公费医疗福利;七年以上十四年以下不得享受农村股份合作制分红及其他集体福利.

拉头发的62条与职工生育享受不少于90天的产假,第63条安排与职工不得安排职工在哺乳期未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期经济的那个劳动不得安排其延长工作时间和夜班劳动

未婚是否可以享受流产假

你好.根据女职工保护办法规定,女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假.而这里并没有规定未婚还是已婚,因此为平等保护妇女的利益,女职工未婚人流有产假.

1、1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第15条规定了“女职工违反国家有. 所以,无论是否违背计划生育政策,均可以享受相应假期;2、《女职工劳动保护特别.

未婚先孕有流产假.根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假. 上述法律并没有规定享受产假的前提为婚后计划内生育,而仅仅规定为“怀孕”.