面试怎么问福利待遇 面试时怎么问待遇福利

面试怎么问福利待遇

1、先向对方表明你的能力,预期工作效益2、主动询问公司该岗位的待遇是个什么样的水平3、如果对方避开,并反问你的薪酬期望,你可以提,但关键说明你的定薪依据4、适当夸赞下公司,表明公司在用人方面的重视程度,相信公司会有一个公平并有激励的薪酬机制,表明个人愿意服从 但是这里你要做一个判断:如果是有水平的面试官,你这里要着重强调你的定薪依据,让他知道你在待遇问题上是有思考有逻辑的而非盲目;如果是没水平的面试官,你可以适当提高价位但定价还是要合理现实,因为接下来你们的重点是如何“讨价还价”

谈福利和待遇的方法: 第一步,做好前期调研 在以前,要想知道同事和其他业内同行的工资还是比较困难的,不过如今就有很多途径了.可以根据网上各大招聘网站,或.

你把自己的价值告诉老板,你应该值多少钱,邦公司创造的价值会有多少等,然后略微抬高你的待遇报你的价钱就行了.

面试时怎么问待遇福利

谈福利和待遇的方法: 第一步,做好前期调研 在以前,要想知道同事和其他业内同行的工资还是比较困难的,不过如今就有很多途径了.可以根据网上各大招聘网站,或.

在谈论到工资问题的时候,应聘者不能显得没有主张或者手足无无措.面试之前,应聘者就要想清楚,自己大概想拿多少,同时在提出数字的时候留出足够的空间,以免最后把自己贱卖了.

1、请你自我介绍一下你自己,回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名. 只要在目标方面稍微修改一下就可以了.30、说说你的家庭.回答提示:企业面试时.

拿到offer不要急着入职

拿到offer之后,一般会在一个星期左右入职. offer是英文“录取通知书”的意思.求职应聘者通过用人单位人力资源部的筛选、考察、面试等环节,最终被对方同意录用,对方便发出一份offer,表示求职者应聘成功,将在该单位得到某个工作职位.

OFFER发出后,可以生效,只是减少印象分,按时去了,对方没跟你签过劳动合同,也可以直接回绝你,所以风险在你身上,你得到OFFER并不是得到了保障,这个劳动.

你先了解一下这个公司的前景和公司网站,从一些小细节你就能知道公司是不是有实力,最起码能发的起工资有比较大的前景,这些你觉得都非常满意之后你才去选择入职是比较稳妥的.

面试怎么问五险一金

面试时,直接问用人单位就可以的,因为五险一金是法定的,用人单位必须购买的.五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金.“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳.这里要注意的是“五险一金”是法定的.

那主管真是麻烦!不知道你是什么性质公司? 要是业务类的,就说我的能力合适这个公司发展,很实际的~ 说太多好听的,主管不太愿意要~

面试福利问哪些

公司不能以任何理由收取任何押金和扣押证件,这是第一,第二就是签订正规的劳动合同,劳动合同上约定好工作岗位、时间、合同期限、工作地点、福利等事项.第三,基本的福利必须要有,比如五险一金.

福利不比原来差,别的就是晋升机制,培训计划和每年固定加薪

你的想法也不是没有道理的,保险、工资等相关的事项肯定要在上班前和他们谈好,看是否满意足你的要求,因为用人方和求职方是双向选择的.如果是入职后再谈,公司那边会是什么意思就不好说了.关于签合同,一般是员工入职后一个月内签定.