社保15年退休不用档案 没有人事档案社保就白交了

社保15年退休不用档案

档案只是在1995年全部实行养老保险缴费政策之前参加工作的,是有用的,因为有视同缴费年限,1995年全部实行缴费制度之后,用缴纳年限替代了工龄.所以,有没有档案,都是一样的办理退休,只要你缴纳养老保险达到规定年限,档案存放在哪里,你不缴纳养老保险,也是不计算工龄的,也没有工龄的说法了.领取养老金的条件:1、交过养老保险15年.2、达到法定退休年龄并且办理退休:男退休年龄是60周岁;女国企单位退休年龄是55周岁,私企退休年龄是50周岁.如果满足以上两个条件,您就可以按月领取养老金了.

社保累计交满十五年就可以享受养老待遇的,社保可以不交的,中断也没关系,只要累计交满十五年就可以了

不可以,没有档案是不能办理退休手续.首先,有二个方面:第一,你要是工作地点有几个,每个地方都没有交满十年社保的,那么你的档案就退回户籍地办理退休手续,第二方面,你工作几个地方,有一个工作地方交满社保有十年,那么你就可以在工作十年的地方办理退休手续.

没有人事档案社保就白交了

放心,等你到退休那会,是不再需要档案这个东西的,只看你实际交费时间决定

您好!您的问题我这样认为,档案和养老保险大关系,一是你的出生时间,在养老保险中决定你的退休时间;二是工作经历,在养老保险中有视同缴费年限以及特殊工种决定一定的待遇等.档案一般不会遗失,因个人无权管理档案,可向有关的地方查找,一是单位,二是人旦沪测疚爻狡诧挟超锚力资源和社会保障部门.万一遗失也可通过一定的程序补办.

不能,不是所有的工作单位都给你上五险两金的,那么,他也就无法查证了.

工龄是按档案还是社保

您好!工龄是从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起的.在实行《劳动合同》制度之前,工龄是从劳动者去用人单位报到,正式上班的那一天算起的.在实行《劳动合同》制度之前,工龄以档案工龄为准;在实行《劳动合同》制度之后,工龄从员工的社会保险档案建档的那一天算起.谢谢阅读!

1、工龄应根据当事人的人事档案(劳动合同的年限)计算,并不是以社保的参保年限算;2、当事人属于与国有企业、事业单位建立劳动合同后参加基本养老保险前的工龄,是视同养老保险缴费年限的;3、在视同缴费期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担,基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴;4、当事人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金;累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;5:基本养老金的待遇:根据个人累计缴费(视同缴费)年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定;6、以上参考资料来源:我国《社会保险法》第13条、15条、16条.

根据现行人力资源和社会保障的相关政策,在参加工作之前就应该参加社会养老保险,工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的.工龄是按照社保缴费年限计算.其实现在没有工龄的规定,一切按照缴费计算,缴费年限替换了原来的工龄,不缴费就不计算缴费年限,退休也是按照缴费年限计算的,不论你的档案在哪里,不参加养老保险,是不计算的.

自带档案能办退休不

可从的,二个条件,1是年龄要达到法定退休年龄男60周岁女5O周岁,2是自己要缴满15年养老保险.

可以的 找原来的工作单位 要是下岗了单位没拉 就找街道开证明 然后到劳动局 办理 最后找社会保障局 办理退休和养老保险 你想想 只要你有身份证 就是国家的公民 国家不能不管的最起码也要有社会福利保险 这是现在的政策 不用担心

只要你在时间上交足了养老金,可以办理退休.但如果没了劳动档案,有些相应的的权益、待遇就没有了,比方说你是从事高温工作的(如锅炉工),你(男为例)55岁可以退休,但你没有相应的劳动档案就不可以,还有你的工龄计算也没有了,这会直接影响你退休后工龄工资这部分的加工资份额.

单位倒闭档案遗失无法退休

1,尽量联系原档案保管单位协助查找,或者由原保管单位出具相关证明2,到档案内有相关记录的单位开具相应的证明,要加盖出具单位公章3,以上的办理仅能证明相关经历,很难证明实际工作的工龄4,工作实务中,发生档案丢失且不找回情况时,在办理退休时,可以申请以实际养老保险缴纳年限计算养老金的发放标准,放弃掉档案中记录的视同缴纳年限部分

1.办退休是必须要档案的.2.单位倒闭了,人事档案也不会被销毁.再说,人事档案在社保局放着,也不在单位里啊.3.如果社保局都找不回来的话,找当时单位的上级主管部门.4.还没人管的话,找劳动仲裁,告你原来单位的上级主管部门,就欲办理退休事情申诉.

与当地人力资源社会保障局联系.1996年企业档案统一归属劳动局管理.看来,你是比以前单位破产没有关系,我猜是不清楚财务管理程序,财务报表,工资发放记录要保存20年.