郑州生育津贴怎么算 郑州生育津贴天数怎么算的

郑州生育津贴怎么算

女职工产假期间享受生育津贴.生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发.生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足.男职.

省医保:顺产报2000,剖腹产报4300,围保报1200;市医保:顺产1500,剖宫产3000,围保500;需要证件:医保卡、身份证、孩子准生证.生孩子住院缴费的时候,护士会问有没有医保,有的话,他们那都有专门的医保服务处,处理完缴费时直接免除这个报销的费用.

生育津贴计算方式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数.职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算,低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算,高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的.按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算,本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算.举个例子:生活津贴的期限为产假98天,难产假15天,晚育假30天,合计143天,按最低标准计算:2892÷30*143=13785.2元.生育医疗费补贴为3000元.总计在16785.2元.

郑州生育津贴天数怎么算的

女职工产假期间享受生育津贴.生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发.生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足.男职.

生育津贴是“基数除以30乘以产假天数”. 产假98天+晚婚晚育30天,另是剖腹产多加15天,多胞胎每增加一胎增加15天. 生育津贴的基数与单位缴费的基数有关,一般按照社平工资的60%来计算.社平工资每个城市不同,因此无法给出准确数值. 生育津贴(A)按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资(S)除以30天再乘以产假天数(D)计发;公式:A=S/30*D

无论员工工资高于或低于公司平均工资,在社保中心领取的生育生活津贴都按所在用人单位上年度职工月平均工资计发.用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的,按300%计发;低于本市上年度全市职工月平均工资60%的,按60%计发;但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的,按最低标准计发.所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的,高出部分由用人单位补差.

郑州生育津贴在哪里办理

当地社会保险经办机构. 领取生育津贴方法: 1、怀孕后,带户口本、结婚证、身份证等相关证件,由单位经办人办理生育保险就医登记.确定产检和生小孩的医院. 2、注意需要办理准生证.生育时,将就医登记表带到医院.这样使得社保局、医院核对后,便于使用生育保险结算. 我国生育津贴的支付方式和支付标准情况:在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天.

有这待遇

郑州市生育险报销标准 一、生育险报销标准之业务流程: 1.生产: 第1步:办理《生育保险登记卡》.女职工(男职工配偶)怀孕五个月内将相关材料(见下二)交给所在.

郑州男职工生育津贴

女职工产假期间享受生育津贴.生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发.生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足.男职.

生育险是我们在工作所购买的五险一金中的一险,它的目的在于女职工生育的时候可以对女职工在生育过程所花费的费用进行一定的报销,很多单位也给男性购买了生育保.

如果男职工符合享受生育保险待遇的条件的话(生育前,连续正常缴费12个月,计划内生育).那么妻子就可以享受住院报销待遇,正常报销额度的50%金额的报销.产假工资是没有的.具体的由男职工的社保经办人员,到社保中心,生育保险窗口办理申请.

郑州二胎生育津贴变

河南省二胎生育津贴 符合国家和河南省计生政策生育子女,不管是一孩还是二孩,女方都享有国家规定的产假98天,另外再享有3个月产假. 根据2016年5月27日河南省.

180天,生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内,向社会保险经办机构申请办理,申办时应填报《职工生育待遇申领表》,并提供以下资料: 1. 计划生育.

女职工产假期间享受生育津贴.生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发.生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足.男职.