2021年新版劳动法 2021年劳动合同法

2021年新版劳动法

没有什么劳动法2021新规定 关于工作时间,劳动法 有以下规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.

中华人民共和国劳动合同法实施条例(全文) 第一章 总 则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例. 第二条 各级人民.

首先你要有你曾经在那里上班的证据,比如工资单,考勤卡,工作证之类的. 然后带上相关证据和身份证到当地劳动保障监察大队投诉,跟他们说明下情况就行了.

2021年劳动合同法

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单位解除劳动合同合法,例如《劳动合同法》第四十六条规定的“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳.

中华人民共和国劳动合同法实施条例(全文) 第一章 总 则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例. 第二条 各级人民.

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主要有以下几点: 1、合同到期的也有经济补偿; 2、单位违反劳动法辞退员工的,应支付双倍的经济补偿; 3、劳动者因单位的过错辞职的,用人单位也要支付经济补偿; 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的,应当支付两倍的工资;超过一年仍未签订劳动合同的,视为签订无固定期限合同; 5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的(且没有法定的例外情形),劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同. 《劳动合同法》将于2008年1月1日起实施.

1、未签劳动合同,用人单位应支付双倍工资(最多11个月).>第八十二条规定:“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向.

1、老板骗人,要看具体的行为,如果违法劳动法的话,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位及时改正. 2、如果拖欠工资之类,可以要求及时支付工资的.

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事业单位5年管理岗,单位以女职工达到50岁终止合同应该是违法行为,属于违反劳动法的行为,你可以区劳动部门投诉要求仲裁.

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《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式.除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由 (2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天.但是注意此规章已经于2008年1月15日,被国务院第516号令明文废止.《劳动合同法》没有规定旷工几天视为自动离职的相关规定.一般用人单位在单位规章制度或员工手册中规定旷工几天视为自动离职,如果员工无辜旷工,单位可依据规章制度解除劳动合同.

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为. 如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内.

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