男生有生育险补贴吗 男人可以申请生育津贴吗

男生有生育险补贴吗

有.不过,男职工享受生育津贴是需要条件的: 1、男职工应该符合国家的计划生育政策规定,另外也要符合法定的生育条件. 2、男职工的用人单位为男职工缴纳生育保险费用的事件连续超过了十个月. 3、配偶并没有上生育保险,也就是说女方的单位并没有缴纳生育保险费,或者是女性没有工作. 4、男职工配偶是城镇户口的,须提交失业证或居住地居委会的无工作单位证明和经办机构规定的相关资料;是农村户口的,须提交其居住地村委会出具的无工作证明和规定的相关资料.

男方有生育险可以享受报销. 男职工生育保险报销条件: 1、男职员连续参保并足额缴费满12个月以上; 2、符合国家及省市计划生育政策; 3、生育前已按规定在计划.

朝阳区林先生:用人单位是否必须给持有北京市工作居住证的非京籍男性员工上生育保险呢?上生育险后,如男性员工妻子没有生育险,那么男性员工本人能享有什么待遇.

男人可以申请生育津贴吗

男性生育保险是可以报销的.男性生育保险报销标准: 1、同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴: ⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; ⑵配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上; ⑶配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎.

一般来说,企业必须为员工购买社保.社保一般包括“五险一金”,即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金.其中住房公积金不是强制购买的.单位承担生育保险比例为0.8%.公司给员工购买保险至少要包括三险:养老保险、医疗保险和工伤保险,签订了劳动合同,单位就必须给员工购买保险,否则你可以去劳动保障局申请仲裁. 个人名义参加社保不能办理生育险.

1.按现行的政策,如果夫妻双方都是晚育(即女满24周岁、男满25周岁,第一胎)的话,可申领一个月的晚育津贴.不满足晚育条件,则领取不了.2.手续可从男方单位走.

工资3500生育津贴有多少

3500

增加产假十五天,一部分是包干费用:1535 *3,(女职工产假为九十天,另加上 产假正常产假90天加难产假15天,另一部分是产假工资 ,工资,每多生育一个婴儿,昆明的标准.) 就是说,剖腹3500.5=5373 ,包干费3500.多胞胎生育的,如果是剖腹,顺产1800,其中产前休假十五天,增加产假十五天.难产的,共三个半月,你共可以报到3500+5373=8873元生育保险分两部分

税前工资是3500,扣除五险一金和个税后,能到手多少呢?税前是3500元,1、这个收入本身就不涉及交个人所得税的,交个税的标准是收入总额减去各项保险之后,如果超过3500元才纳税的,2、养老险是根据工资总额的8%个人承担的,医疗险个人承担2%,失业险个人承担1%,公积金按20%扣纳

男女都有生育险

男女生育险是否能同时报销的规定如下: 1、生育保险是男女双方都可以享受的,但享受的项目不同. 2、正常情况下,女方是报销相关费用和产假工资的,而男方是报销看护假期间的工资的. 3、特殊情况下,例如女方没有单位、不符合生育险参保条件的,则可以将相关费用放在男方报销,但是报销比例要比正常在女方报销低一些,在一半左右. 生育保险报销所需资料: 1、身份证; 2、结婚证; 3、计划生育证明,例如准生证; 4、新生儿出生医学证明,例如出生证; 5、医疗费用收据; 6、其它相关资料.

生育保险男 女双方都要交的,而且是由单位交,但是服务对象主要是女方.如果女方有交生育保险的的话就主要是以女方的为主,包括产前检查、住院费用,还有产假期间的生育津贴(说简单点就是你生小孩期间工资照拿,只不过是有生育保险基金支付),男方的就是有10天的生育看护假津贴(同上) 如果女方没有生育保险,就要以男方的生育保险去报销,只不过就没有生育津贴了 就你的问题,男方的生育保险的用处:10天的生育看护假津贴、女方无生育保险时用男方的生育保险

不可以,生育险对的是女性

男职工能享受生育津贴吗

不可以的 即便是以男方名义报销生育费用,也没有生育津贴的且生育医疗费用报销额只是正常报销额的50%.

根据规定,你可以享受法定的护理假,这个护理假是全薪的.单位应照常工资水平支付给你,因此津贴是不包括在工资里面的,是必须另外法的.你可以向当地劳动监察大队举报.

1.按现行的政策,如果夫妻双方都是晚育(即女满24周岁、男满25周岁,第一胎)的话,可申领一个月的晚育津贴.不满足晚育条件,则领取不了.2.手续可从男方单位走.