补缴不了社保如何赔偿 无法补缴社保赔偿标准

补缴不了社保如何赔偿

本来劳动合同就应包含社会保险条款,公司不给你买养老保险,显然是违法设定劳动合同条款,当然能要求公司赔偿.找劳动部门申诉处理.《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.

五险扣除比率:养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%,工伤保险、生育保险个人不用交纳.五险缴费扣除金额: 870~1270元.个人所得税:33~22元.最后实发金额.

参保是正常缴费属激活状态,“正常”指目前正常参保,你的社保关系没有中止,但并不表明你不欠费.具体情况还应当登录当地社保局官网查询,或者去当地社保局查询.

无法补缴社保赔偿标准

无论是劳动者还是用人单位,缴纳社会保险费是法定义务.用人单位未依法缴纳社会保险费的,社会保险费征收机构可以责令其补缴.但实践中,在一些特殊情况下,用人.

一般没交社保的补偿是补缴社保,但是没有办法补缴的,可以现金补偿你们是报销的方式,单位换保险单据给钱,证据在单位,你也没有办法说单位没给你上保险,

可以向当地劳动局投诉,一般可以按你在公司工作年限期间,正常缴纳社保情况下,单位应当承担的社保部分总金额要求赔偿

不交社保离职赔偿标准

这种情况员工提出辞职,当然应该给予经济补偿.第一,用人单位未缴纳社保的,. 第三,经济补偿的标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工.

法律上规定,上班工作后,公司必须得为员工购买社保保险,要是公司一直不可购买的话,员工可以去投诉举报.不过,公司在经提醒之后还是不买社保的,员工的权益也.

可以1、由于单位没有按照规定交保险而违法在先,你可以依据此而辞职,从而要求单位补交保险2、由于单位的违法行为,你辞职后可以得到经济补偿金2个月工资3、由于新的劳动合同法于08年1月1日生效实施,旧法对你的情况没有相应规定,况且新法没有溯及力.所以,你的一切补偿要从08年1月1日后算起 法律依据 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

拖欠社保赔偿标准

可以以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除合同 同时可以要求按工作年限支付补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

公司每月缴纳社保费用大约在员工收入的33%左右,个人要负担11%左右.即不交社保公司克扣费用4500*33%=1485元.按照劳动合同法规定,不按照要求为员工缴纳社保和不签订劳动合同,属于违法行为,员工可以提出辞职并要求双倍工资赔偿.

有些地方支持,有些地方不支持,不支持的地方只是要求用人单位补足差额,如果辞. (2)要及时缴纳社会保险费,不能拖欠;(3)要足额缴纳社会保险费,比如劳动者.

不能补交社保赔偿金

无论是劳动者还是用人单位,缴纳社会保险费是法定义务.用人单位未依法缴纳社会. 一是用人单位未为劳动者办理社保手续并缴纳社保费;二是社会保险经办机构不能补.

一般没交社保的补偿是补缴社保,但是没有办法补缴的,可以现金补偿你们是报销的方式,单位换保险单据给钱,证据在单位,你也没有办法说单位没给你上保险,

可以向当地劳动局投诉,一般可以按你在公司工作年限期间,正常缴纳社保情况下,单位应当承担的社保部分总金额要求赔偿