女员工生孩子期间工资 女员工产假工资待遇

女员工生孩子期间工资

在你生孩子期间是属于产假,产假期间当然要给你发工资的了,只不过给你发的工资是属于你当初的基本工资,是没有加班费的.用人单位应依法支付产假工资,如果用人单位参加了生育保险,由生育保险基金转账给用人单位,用人单位按月发放给劳动者;如果用人单位未参加生育保险,由用人单位按劳动者原待遇支付工资. 根据《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产 ,都可以享受产假90天,从预产期前的15天开始,一直休到预产期后第75天结束.产假期间女职工的工资报酬不变,享.

女职工未婚流产休假期间也有工资.根据法律规定,对于已经参加生育保险的女职工,产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付.

女员工产假工资待遇

《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定.按照《计划生育条例》的规定:女方24岁之后生第一个孩子的,属于晚育,男方可以享受一周的.

在休产假时,如员工已参加了生育保险,则可以根据生育保险的规定,由生育保险基金支付产假期间的工资,其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数.同时,还可以领取.

国家关于产假有框架性的规定,各地对产假有地方性的规定,各地的规定略有差异.国家层面的规定:主要有《女职工劳动保护规定》、《劳动部关于女职工生育待遇若干.

领了工资还发生育津贴

这个要退还. 本来生育津贴的含义, 要求企业在产妇产假期间 给予工资保障, 那么津贴就补贴给公司. 除非那些公司待遇非常好的, 才会领了工资又领津贴.

不是单位效益好就是单位头头不理解生育险政策.生育津贴也叫产假工资,用于支付职工在休产假期间的工资.一般执行的是在休假期间先行正常发放工资,待生育津贴下来后再从中扣除已发工资就是了.若生育津贴高于工资,则只是扣除已发工资,差额补给职工即可;若生育津贴低于已发工资,则生育津贴不再发给职工.

不能同时享受.如你所说产假期间要照常发放工资,那么申领下来的生育津贴要补产假期间的工资,高于部分要返还给员工.例如:一个员工产假期间工资1000,4个月产假,共4000元工资.生育津贴每月2000,4个月共8000元,8000-4000=4000,这4000元要给员工.如果生育津贴低于产假工资,比如每月500元,4个月共2000元,那么这2000元就计入企业抵工资了,意思是生育津贴支付2000元,企业发工资2000元,员工工资还是4000元.注意工资是应发工资啊.同时发工资期间的税应该退还给员工的,因为生育津贴不上税.

正常休产假有工资吗

休产假是有工资的,通常产假的工资是由生育保险来进行支付的,也就是生育津贴.根据《生育保险办法》第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育.

女职工未婚流产休假期间也有工资.根据法律规定,对于已经参加生育保险的女职工,产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付.

按照我国的法律规定 孕妇在产假期间是有正常上班工资地..

产假有多少个月的工资

由企业支付工资,体育运动员.只是一些企业在执行时往往打“折扣”,女职工产假不少于90天.其他附加工资因各企业经营状况不同.女职工产假期间.女职工休产假有.

第十三条 妊娠期间的女职工,在工作时间内做产前检查,应计算在工作时间之内,有. (九)女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇. 女职工产后假满仍需治.

女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇.另外享受女职工生育保险待遇.女职工休产假有规定 按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付.