公司没有陪产假合法吗 私企没有陪产假合法吗

公司没有陪产假合法吗

《劳动法》里面只对女职工休产假有具体规定,没有对男职工休陪产假的明确规定.男方的陪产假一般是规定在一些地方法规中具体要看各地方劳动与社会保障部门计划生育方面的相应规定了,但是一般会有陪产假的,大概在一周左右.

陪产假和法定节假日,劳动者依法享受.如果两者有重叠的,劳动者可以与用人单位协商对休假进行调整即可,另外,如果用人单位不同意的,并以劳动者请事假为由克扣工资的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.

用人单位不给劳动者的陪产假,劳动者首先应与单位做好沟通协商,要求用人单位执行地方法规(地方法规地对所在地产生法律约束力);在沟通无效时则可以向当地计生.

私企没有陪产假合法吗

1、按国家规定,女职工产假不少于90天,但并没有上限限制,各地会根据情况对符合政策的女职工给予奖励性的产假,晚育女职工会额外增加30天,遇法定节假日顺延..

这是不合法的,可以申请仲裁要求公司给予陪产假.

违法,根据我国劳动法及劳动合同法的相关规定,私人企业也属于劳动法及劳动合同法调整的对象,应该按规定给员工产假.

公司说没有陪产假 合法吗

陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利.劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高.当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况.

《劳动法》里面只对女职工休产假有具体规定,没有对男职工休陪产假的明确规定.男方的陪产假一般是规定在一些地方法规中具体要看各地方劳动与社会保障部门计划生育方面的相应规定了,但是一般会有陪产假的,大概在一周左右.

陪产假和法定节假日,劳动者依法享受.如果两者有重叠的,劳动者可以与用人单位协商对休假进行调整即可,另外,如果用人单位不同意的,并以劳动者请事假为由克扣工资的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.

员工请陪产假不批合法吗

男士享受陪产假的前提:符合国家计划生育政策,有结婚证、计划生育证、孩子出生证明,就可以享受10-15天陪产假(各地区有的规定假期有长有短).如果你有享受陪产假的权利,公司要辞退你,就是违法解除劳动合同,需赔偿双倍工资.

陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利.劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高.当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况.

陪产假由所在省、直辖市、自治区规定.陪产假,又称护理假、陪护假、照顾假,是指女职工合法生育的,由其夫照顾的休假权利.不是劳动法规的规定,属于计划生育法.

老公公司没有陪产假

可延长产假30天,有的就不行.以下列举部分城市的规定供参考,不是晚育的就没有这个假期,或医院方面有相关的要求. 如果你的状况特殊,其配偶享受晚育护理假三.

陪产假和法定节假日,劳动者依法享受.如果两者有重叠的,劳动者可以与用人单位协商对休假进行调整即可,另外,如果用人单位不同意的,并以劳动者请事假为由克扣工资的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.

丈夫有陪产假 晚婚晚育如果是独生子女的根据湖北省计划生育条例(1997年修正) 第四章 奖励 第二十三条 晚婚的干部、职工,除享受国家规定的婚假外,增加婚婚假十.