十级工伤 最低理赔多少钱 十级伤残能赔偿几个月工资

十级工伤 最低理赔多少钱

工伤1-10级伤残赔偿标准(2017版) 一、1-10级一次性伤残补助金 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级.

辽宁省人民政府关于贯彻实施《工伤保险条例》的意见中关于十级的规定如下:a、因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人.

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残.

十级伤残能赔偿几个月工资

根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为10级伤残的,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;(5)工伤赔偿:1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月本人工资.2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.具体的金额由工伤职工所在地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门.

1、工伤十级,单位应该支付员工一次性就业补助金.根据地方规定的不同,单位同时可能需要支付员工一次性医疗补助金.具体金额根据地方法规进行计算.2、依据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

一次性伤残补助金为7个月本人工资.根据国务院《工伤保险条例》抄第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定,工伤职工鉴定为十级伤残的,除工伤医疗和停工留薪期工袭资福利待遇之外,享受以下待遇:1、由工伤保险基金支付一bai次性伤残补助金为7个月本人工资;2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性医du疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,具体标准由所在省、直辖市、自治区规定.一次性医疗补助金是旧伤复发医疗费用的补偿,一次性就业补助金是因为伤残影响再就业择业和待遇的补偿.工伤zhi职工领取该两金之后,工伤保险关系终止,本次工伤不再享有工伤方面的待遇.用人单位dao没有参加工伤保险的,以上费用均由用人单位支付.

十级工伤赔偿明细表

是不是已经认定为工伤?是否要和厂里解除合同?如果要解除合同的,根据工伤保险条例你可以得到一次性伤残补偿金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金.停工留薪期享有原来的工资福利待遇.

赔偿标准为7个月的本人工资.劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定). 本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算.

工伤十级赔偿标准. 1、标准:享受一次性伤残补助金:十级伤残为6个月的本人工资; 2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别.

10级工伤赔偿多少钱

十级:一次性伤残就业补助金,全市上年度职工月平均工资6个月用人单位支付 一次性工伤医疗补助金,十级 全市上年度职工月平均工资2个月用人单位支付 以上两条备.

在工作过程中发生事故是可能被认定为工伤的,是可以申请赔偿的,那工伤十级能赔多少钱呢?下面小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助.1、医疗费 按工伤保险诊疗项.

可以获得残疾赔偿金37360元,精神损害抚慰金5000元,其他医疗费凭据支付,住院伙食补助费大约20元一天,必要的营养费,护理费,误工费,交通费,住宿费等费用. [本文来自: 法易网(laweach)]

工伤十级赔付几个月工资

1、工伤十级,单位应该支付员工一次性就业补助金.根据地方规定的不同,单位同时可能需要支付员工一次性医疗补助金.具体金额根据地方法规进行计算.2、依据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为10级伤残的,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;(5)工伤赔偿:1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月本人工资.2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.具体的金额由工伤职工所在地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门.

一次性伤残补助金为7个月本人工资.根据国务院《工伤保险条例》抄第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定,工伤职工鉴定为十级伤残的,除工伤医疗和停工留薪期工袭资福利待遇之外,享受以下待遇:1、由工伤保险基金支付一bai次性伤残补助金为7个月本人工资;2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性医du疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,具体标准由所在省、直辖市、自治区规定.一次性医疗补助金是旧伤复发医疗费用的补偿,一次性就业补助金是因为伤残影响再就业择业和待遇的补偿.工伤zhi职工领取该两金之后,工伤保险关系终止,本次工伤不再享有工伤方面的待遇.用人单位dao没有参加工伤保险的,以上费用均由用人单位支付.