员工自愿不交五险一金 干不长有必要交五险吗

员工自愿不交五险一金

不买五险一金的话,不管是员工自已要求的,还是公司主动的,都是公司违法了.

为员工缴纳保险是每个用人单位的义务.不因为任何双方协议而解除该项义务.所以公司签的这种协议是无效的.可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁.

可以自愿不交.缴存住房公积金有以下几项好处:1、低息贷款.职工购房时使用住房公积金贷款,可享受较商业贷款低的利率;2、增加职工个人收入.住房公积金由单位和其在职职工共同缴存,所缴住房公积金全归职工个人所有,且住房公积金自存入职工账户之日起按规定计息.3、税收优惠.职工缴存的住房公积金,在税务部门规定限额内的部分免征个人所得税.4、住房消费提取.职工可以提取住房公积金用于建房、购房、租房、还贷等住房消费支出;5、非住房消费提取.职工符合退休、户籍迁出本市、离职、重大疾病等八项情形之一的,可提取住房公积金.

干不长有必要交五险吗

你自己百度劳动合同法·本身国家强制单位就要给员工上社保的··正规单位从试用期就要上··· 社保是不退的··你不干了换能交社保的单位继续缴纳社保··养老和医疗到退休是看你累计缴费年限的··社保中的医保,失业,工伤是你交一个月享受一个月保障待遇··· 如你是外地工作将来回家乡上社保后可以申请把外地养老医疗账户能转的都转移合并到家乡社保账户去.记住交社保对你个人有利·别在乎那点钱··尤其工伤保险·医保对你用处非常大·一旦出事没这个很麻烦的

五险一金是个保证,而且医保是返钱的,可以取出,而一金是你交一半,公司交一半,是变样的增加工资,最终还是自己的.

有些单位缴五险一金即公积金,有些单位只缴五险,但只缴五险不缴公积金也不算违法

自己不想交五险行不行

如在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以发放. 故公司把相应费用直接支付给劳动者本人而并未依法缴纳社会保险费将给公司带来不.

可以!具体流程如下:1、提前一周或一个月就可以离职,交接工作事务;2、离职后让离职单位人事部提供“离职证明”、“劳动解除合同”;3、拿回自己“劳动手册”、.

五险是国家必须交的,1金不是,公司可交可不交,你可以申请补交5险.其次去公司所在的社保局仲裁,带上身份证和合同和相应的复印件就可以了,那里的人会帮你叫你写点材料,帮你追讨,一般公司就会给你协商解决了(放心,都是免费的).如果还不成功,你就可以走法律途径了.如果你因此提出辞职的,可以要求公司支付你每工作一年一个月工资的经济补偿金.

员工申请不交五险一金

不买五险一金的话,不管是员工自已要求的,还是公司主动的,都是公司违法了.

按规定,试有期也在劳动合同期内,单位应当法为员工缴纳各项社保.社保分养老\医疗\生育\工伤\失业五个险种,就是＂五险＂;＂一金＂是指住房公积金,目前并没有法律明文规定用工单位必须依法缴纳公积金.所以在试用期内,应该交的是五险,不强制交公积金.

个人不可以要求不交五险一金.1、工作之后必须购买五险一金的,是劳动法对每个单位的要求,也保障了每个劳动者的合法权益.所以,正规企业都必须为员工进行办理.2、“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳.3、单位给购买五险一金是对每个员工应尽的义务,也是对员工的保障.《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.

个人不想交五险一金

你可以选择不交,五险一金差不多是由单位上交的如果没有单位的话其中有一金跟失业险自己是交不了的

调出档案后转户口当地劳动保障部门,填写表格,如果以前没有办理过失业金,可以领取失业金,档案关系交劳动保障部转街道,每年交存档费.

展开全部1,许多人并不了解“五险一金”,有什么作用.2,许多单位也不宣传五险一金的作用,把降低交纳基数作为降低成本.3,五险一金是法律规定的企业的责任,虽然个人承担其中部分费用,减少现金支配,但五险一金有基本生产力的你证,使企业和个人能应对发生|万一的风险失业的风险生育的压力,而且对退休后的生活有基本保障.五险一金是既有现实抵御风险能力又有长远利益考虑的员工整体利益的保障体系.4,员工、特别是单位应依法依规正确履行,便员工减少后顾之忧.供参考