公司未缴纳社保怎么辞职 我以补缴社保提出离职

公司未缴纳社保怎么辞职

社保如果实实在在是没有缴纳的.. 那你是可以辞职走人的.. 而且可以去劳动仲裁起诉.. 只要她社保确实没给你买.. 合同无需过问.. 只要她确实没给你买.. 你是有权利解除合同.. 并且要求赔偿的.

劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,并且要求用人单位支付其经济补偿金. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者.

根据劳动合同法的规定,公司未为员工交纳社保的,员工可以被迫辞职,用人单位应当支付经济补偿金.你可以未交纲社保被迫辞职为由来写,同时要求支付经济补偿金和补缴社保.

我以补缴社保提出离职

要求补缴社保造成离职,可以要求经济补偿金的.不然就告它公司违法.

单位同意你马上走那就没问题,否则的话,按照劳动合同法的规定,需要提前一个月提出书面申请.另外单位不交社保是违法的,建议你要求单位补缴,必要的话可以要求劳动部门介入,补缴完毕后再辞职

可以要求经济补偿金.《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当. (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商.

未缴纳社保辞职报告模板

到单位所在地劳动监察大队投诉,申诉书有标准化统一格式的表格,劳动监察大队就有,一看就会填写.

如果你有证据证明用人单位存在违法在先的过错行为(未依法为劳动者缴纳社会保险. ②未及时足额支付劳动报酬的; ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ④用人单位的.

如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过. (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法.

公司未缴纳社保

可以要求赔偿,协商解决,若不给予赔偿,则可以向法院提出诉讼,维护个人的权益.一、用人单位未缴社保的1. 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果.

没有参加社保的话,不存在补偿的问题.除非当事人以用人单位没有为其参保而离职.该种情况下,用人单位除了补缴社保外还应当向当事人支付经济补偿金.工作每满一年支付一个月,标准为当事人离职前12个月的平均工资.如果当事人没有因此离职就不存在经济补偿,只能向当地劳动保障大队进行举报或者是向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求其补缴社保,并开始正常参保缴费.

可以到劳动局去投诉企业,如果所查属实企业就遭殃了.不交社保属于违法行为

未足额缴纳社保案例举报

举报用人单位未按规定足额缴纳社会保险,社保来调查后公司就要按实际工资补足少交的社会保险费,公司部分公司补缴,个人部分要个人补缴.

用人单位必须依法按时足额缴纳社会保险,单位没有缴费,或者不按照规定足额缴纳的,依照社会保险法给予处罚.根据社会保险法规定:第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款.第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款.沃服网

可以向当地劳动保障监察大队举报,也可以向当地社保稽核科举报