五险一金缴费比例计算器 6000扣除五险一金

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养老保险:单位每个s月5为6你缴纳28%,你自己o缴纳2%; 医疗保险:单位每个c. 乘以0上w述比1例计8算可得.你的住房公3积金缴费基数为52100元t. 详细计2算方6.

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金.五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除.成都五险一金计算器有很多,比如:瑞方人力、社保028、瑞人云等.五险一金计算器有很多,就不一一列举了,大家要了解,可以网上查询了解.

税前工资是3500,扣除五险一金和个税后,能到手多少呢?税前是3500元,1、这个收入本身就不涉及交个人所得税的,交个税的标准是收入总额减去各项保险之后,如果超过3500元才纳税的,2、养老险是根据工资总额的8%个人承担的,医疗险个人承担2%,失业险个人承担1%,公积金按20%扣纳

6000扣除五险一金

社会保险费个人承担:农业户口职工为604元(6000*10%+4元),非农业户口职工为664元(6000*11%+4元). 住房公积金个人承担720元(6000*12%) 应纳税所得.

1、3500元工资不缴个人工资所得税.2、如按3500元为社保和公积金基数,社保个人缴费比例11%(养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%),则个人应缴社保为3500*11%=385元.个人应缴公积金12%,3500*12%420元3、扣险五险一金个人应缴后的工资为3500-385-420=2695元.

对工资薪金所得征收个人所得税,应该减去已经缴纳的社会保险费用(五险一金).如果是扣除五险一金后的工资是6000元,则应纳个人所得税是145元.计算过程如下:1,起征点是3500元,所以应纳税所得额是:6000-3500=2500元2,工资薪金个人所得税实行超额累进税率,如下图:2500元在1500-4500之间,属于第2级,税率10%,速算扣除数105,所以,应纳税额为:2500*10%-105=145元

五险一金和社保有什么区别

社保包括:养老保险,医疗保险,生育险.工伤,失业金

五险一金是指:养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金.国家规定的公积金最少是工资的5%,可以是5%以上.基本医疗保险根据缴费及对应.

五险扣除比率:养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%,工伤保险、生育保险个人不用交纳.五险缴费扣除金额: 870~1270元.个人所得税:33~22元.最后实发金额.

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疾病休假工资标准:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄.

如果是工资的话,超过3500元的部分,按7级超额累进税率计算. 工资个税计算公式,应交个税=(当月薪资收入-<由个人承担的三险一金>-3500)*适用税率-速算扣除数 .

应纳个人所得税税额=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数 扣除标准1600元/月(2008年3月1日起调高到2000元). 不超过500元的,税率5%,速算扣除数为0.

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养老保险:单位每个s月5为6你缴纳28%,你自己o缴纳2%; 医疗保险:单位每个c月7为1你缴纳7%,你自己h缴纳2%外加30块钱的大t病统筹(大o病统筹主要管住院这块.

应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)*适用税率-速算扣除数2. 2011年 9月1日起调整后的7级超额累进税率:扣除数为3500元. 全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元) 全月应纳税额不超过1500元 3% 0 全月应纳税额超过1500元至4500元 10% 105 全月应纳税额超过4500元至9000元 20% 555 全月应纳税额超过9000元至35000元 25% 1005 全月应纳税额超过35000元至55000元 30% 2755 全月应纳税额超过55000元至80000元 35% 5505 全月应纳税额超过80000元 45% 13505

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