补充工伤保险比例是多少 补充工伤保险是什么意思

补充工伤保险比例是多少

根据《工伤保险条例》计算, 医疗费用:根据医疗机构的发票确定. 停工留薪期工资:期间按原工资福利支付.原工资指的是前12个月的平均工资. 住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定. 交通费和食宿费:前提:在筹地区以外就医,根据实际产生的费用及票据确定. 劳动能力鉴定费用. 一次性伤残补助金:7个月本人工资. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:前提:解除或终止劳动关系.具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

人数 费率20人以下 不保20-50人 30元/人且最低保费1000元50-70人 26元70人-200人 19元200-500人 17元500人以上 15元

思科律所-律师助理为您解答: 工伤保险缴费比例根据不同行业的风险程度实行差别费率,具体分类及缴纳费率情况如下:1、一类:冶炼、采掘、化学原料及化学品、装.

补充工伤保险是什么意思

补充工伤保险,属于商业保险,是企业为职工缴纳工伤保险的基础上,再给予参加的补充保险,根据受伤频率,收取不同的费用,职工受伤达到伤残等级的,除了按照工伤保险得到赔偿以外,还可以领取补充保险的补偿,补充工伤保险是工伤保险的延深,让职工得到更多的赔偿和补助,前提是,企业必须为职工参加工伤保险,才可以办理补充工伤保险,

其实就是企业为员工额外上了一份商业保险,作为工伤保险的补充,因为工伤报完了之后还是有个人负担的部分,就是为这部分损失的钱上的一份保险,最高可以报销90%的比例,基本上个人花不了多少钱.

补充工伤险一般是一种附加的商业保险,主要是为了承担国家工伤保险基金不支付的部分费用,比如一些自费的项目,伤残等级中有些需要单位承担的费用.但这个应该单位缴纳,职工不需要缴纳

工伤保险个人缴费比例

一般社保缴纳比例:个人承担部分:养老保险8%、失业保险1%、医疗保险2%; 单位承担部分:养老保险20%、工伤保险0.6%、生育保险0.8%、失业保险2%、医疗保险8%.

思科律所-律师助理为您解答: 工伤保险缴费比例根据不同行业的风险程度实行差别费率,具体分类及缴纳费率情况如下:1、一类:冶炼、采掘、化学原料及化学品、装.

一,工伤保险的缴费比例:1. 一类为风险较小行业,二类为中等风险行业,三类为风险较大行业.三类行业分别实行3种不同的企业工伤保险比例缴费率.2. 社会保险经办.

补充工伤保险交多少钱

根据《工伤保险条例》计算, 医疗费用:根据医疗机构的发票确定. 停工留薪期工资:期间按原工资福利支付.原工资指的是前12个月的平均工资. 住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定. 交通费和食宿费:前提:在筹地区以外就医,根据实际产生的费用及票据确定. 劳动能力鉴定费用. 一次性伤残补助金:7个月本人工资. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:前提:解除或终止劳动关系.具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

人数 费率20人以下 不保20-50人 30元/人且最低保费1000元50-70人 26元70人-200人 19元200-500人 17元500人以上 15元

补充工伤保险是由政府引导,用人单位投保,在职工发生工伤事故或患职业病后,由承保的保险公司按约定支付保险金的商业保险. 第一,补充工伤保险是商业保险,用人单位作为投保人与保险公司签订保险合同并缴纳保费,保险公司依约支付保险金;第二,补充工伤保险的被保险人是投保单位的职工,职工发生事故并经政府部门认定为工伤后,可以获得保险金;第三,保险公司支付的是工伤保险待遇之外的补偿,补充保险是对工伤保险的补充和提高;第四,用人单位自愿投保补充工伤保险,费用由用人单位承担.

补充工伤保险是什么科目

工伤一般是和养老保险一起缴纳的,应记入管理费用-劳动保险费,

一般企业给员工缴纳工伤保险计“管理费用---社保费”科目. 借:管理费用——社保费 *** 贷:银行存款(或库存现金) ***.如果走预提的话,则会计分录: 借:管理费用——社保费 ***,贷:其它应付款——应缴工伤保险费 *** 在单位向社保机关缴纳时:借: 其它应付款——社保费 ***,贷:银行存款(库存现金) ***

补充工伤保险,是在法定的工伤保险基础上,企业自行参加的工伤保险,可以让职工因工负伤,并且造成伤残的,得到更多的补偿,是属于企业自愿参加的,不是法定必须参加的,参加补充工伤保险,必须首先参加工伤保险,否则不可以参保.