公司破产无力赔偿员工公司倒闭无力承担工资

保险知识2022-02-15 20:54:31

公司破产无力赔偿员工

依据我国相关法律的规定,公司倒闭无力支付经济补偿的,公司优先偿还员工工资,公司可以申请破产,按照一定的优先顺序对债务进行清偿. 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权. 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配. 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算.

《最高人民法院》第五十六条规定,因企业破产解除劳动合同,劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权,参照企业破产法第三十七条第二款第(一)项规定的顺序清偿.企业破产法第三十七条第二款规定,破产财产优先拨付破产费用后,按照下列顺序清偿: (一)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用; (二)破产企业所欠税款; (三)破产债权.根据司法解释的规定,劳动者享有的经济补偿金可与工资、劳动保险费用同作为第一顺序优先受偿,这对保护劳动者合法权益具有积极的作用.

债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请. 根据《破产法》规定:破产财产在优先支付清偿费用后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠的税款; (三)普通破产债权. 公司的破产肯定将在法院受理,员工的债务是第一顺序的赔偿对象,所以你应该与大家一起,直接到法院申请参与破产清算,索取公司拖欠的工资,维护你的合法权益.

公司破产无力赔偿员工公司倒闭无力承担工资

公司倒闭无力承担工资

有限公司破产,员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿.根据《中华人民共和国破产法》相关规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权.破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配.劳动部《工资支付暂行规定》第十四条规定用人单位依法破产时,劳动者有权获得其工资.在破产清偿中用人单位应按相关法律规定的清偿顺序,首先支付本单位劳动者的工资.

到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.

公司破产后如果公司剩余资产不足以支付拖欠的员工工资,那只能按照谁欠得多就拿得多,等比例分配.剩下的就没有了.有限公司的法定代表不承担责任.不过,能证明法人代表也是股东、而且法人代表恶意混淆公司资产和个人资产、或者设立其他企业转移公司财产的:可以请求以同时是股东的法人代表的个人财产偿还.

确实无力赔偿后果

确实无力赔偿的后果是终结执行. 有下列情形之一的,人民法院裁定终结执行: (一)申请人撤销申请的; (二)据以执行的法律文书被撤销的; (三)作为被执行人的公民死亡,无遗产可供执行,又无义务承担人的; (四)追索赡养费、扶养费、抚育费案件的权利人死亡的; (五)作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款,无收入来源,又丧失劳动能力的; (六)人民法院认为应当终结执行的其他情形.

首先不会构成犯罪,也就不会有刑事责任,但是有民事责任. 无力偿还的话,这些赔偿的费用就变成了他的个人债务.后果有以下几种: 一,由家人代为偿还.这个家人是泛指,实际上谁都可以替他偿还,前提是此人愿意替他偿还.但是他家境一般,估计这个可能性不大. 二,演变成个人的债务,对方到法院提起诉讼然后进入到强制执行阶段.那么,此人以后一旦有了还款能力,法院随时都可以执行.换句话说,只要法院发现他有满足个人生活以外的财产了,都可以执行. 三,公司或者广告牌主发善心,免除他的个人债务. 别无他法.

最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释 (2000年11. 无能力赔偿数额在三十万元以上的.交通肇事致一人以上重伤,负事故全部或者主要.

私人厂倒闭员工有赔偿吗

根据《劳动法》,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金. 根据《最.

你好根据劳动合同法,公司倒闭依法要求向劳动者支付经济补偿,补偿标准:工作一年补偿一个月的工资,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁.另外,社保可要求补交或赔偿.

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.