劳动法员工上下班发生意外 劳动法上下班途中发生意外

劳动法员工上下班发生意外

除非主责交通事故,按工伤处理之外,不承担任何责任.

可以申请工伤 这个和交警没关系 属于意外事故 搭车人如果属于同公司也属于工伤 请尽快 联系劳动部门 进行工伤认定 当然要承担部分责任 一方面看一下车型设计 能否载人 另一方面 车子是否检修 不过应该不属于主要责任人 在工伤认定范围内

属于,这个月中央刚刚把这个意外纳入法律!

劳动法上下班途中发生意外

上下班路上,必须是与机动车发生交通事故的,才能被认定为工伤,其它意外伤害不是工伤.

除非主责交通事故,按工伤处理之外,不承担任何责任.

按《工伤保险条例》的规定,职工在上下班途中,受到机动车事故伤害的,应认定为工伤,享受规定的工伤保险等待遇.

劳动法上班途中受伤

下班途中的话按照社会保险条例的规定应当是视为工伤的情形,也就是说算工伤的.

一、上下班途中发生事故导致员工受伤,这时候员工要么处于工伤期要么处于医疗期,所以企业不可以辞退员工; 二、法律依据:《劳动合同法》(2012修正)第四十二.

在上下班途中发生交通事故伤害的属于工伤,被他人撞伤或自己摔伤的都不属于工伤.

员工上班出现意外 怎么办

1、只要在交通事故中非本人主要责任,均构成工伤,但应向劳动局工伤科申报工伤认定.2、医疗期由医院根据伤情确定.如果构成工伤,则享受原工资待遇.3、劳动合同到期后是否续签合同,由双方协商决定.4、治疗终结,就应上班.5、依法处理.如主动为职工申报工伤,待劳动局对工伤认定作出结果时,按结果处理.

有责任,这属于工伤.工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当. (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的.【“工作.

去医院治疗和鉴定工伤根本不冲突嘛 公司明显在推卸责任 医药费完全由公司负责,以后会有工伤保险的 所以你要去看病,留好发票就是了,让公司给钱,工伤鉴定一定要做 而且这个期间,工资待遇一分也不能少

劳动法上下班时间规定

《劳动法》有关规定: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者.

我国劳动法只规定了工作时间如一天工作八个小时,一周工作五天,没有规定必须几点上班,几点下班. 具体的上下班时间由用人单位根据自己的实际情况和经营需要进行按排.

工作时间每天8小时,每周不超过44小时/. 没有明确工作时间合同是有效的.工作时间是法定的必备条款,没有明确可以补充. 加班一般来说要符合两个条件,一是生产经营需要.二是用人单位要和工会或劳动者过行协商.协商是用人单位决定延长工作时间的必经程序.否则你有权拒绝. 根据劳动法的规定,一般每日不得超过1小时.每月不超过36小时..加班工资是:正常工作日依法安排加班的支付不低于合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%. 双休日依法安排加班的,又不能安排补休的,支付不低于合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200% 法定节假日依法安排加班的支付不低于合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%