节育险单位怎么办理 换单位影响生育保险吗

节育险单位怎么办理

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑.建议不要在产假没有结束时候离职或更换单位.如果换了工作单位,也就是离职,产检费用和生育津贴按常理应该由原单位继续申报和报销.在没有把此费用报下来的一到两个月里,你爱人的社保关系还在原单位,由原单位继续社保缴费直至报销完毕为止.新的单位才可以办理增员转入.社保办理此项业务的时间因涉及到申报和审核,大概需要1个月左右的时间.具体款项到账还要慢些.请耐心等待.

1.只要你所在单位按规定参加了生育保险,且为你缴纳生育保险费连续缴满6个月之后生育,并在产假期间用人单位继续为你缴纳生育保险费,就能享受到此待遇. 2.报生育.

换单位影响生育保险吗

肯定是有影响的,主要是会影响她领取生育津贴了,因为想要领取生育津贴需要在分娩前9个月都连续缴纳生育保险,如果出现中断的话,就只能在分娩后再连续交12个月了,之后再领.另外,怀孕断保的两个月的产前检查费用也不能报销,其他时间到是不受影响.建议你亲戚不要让社保中断,影响还是挺大的.换工作期间,可以去51社保网代理社保的,这样就不会造成不好的影响了.希望能够帮助你.扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些＂坑＂

如果你其中社保没有断的话,是可以报的,要适当断了,具体得看社保公司了,生育津贴是按照你生宝宝的上一年的整个单位的平均工资来算的,也假如你上半年在一个单位,下半年又换了的话,那就是你两个单位的单位平均工资来算的 医保跟生育报销是没有关系的,只有公务员才能享受到 我是建议你一定要去报,能不能报具体就看社保那了,总得试试才知道呀

当然可以,只要你在生孩子的时候生育保险处于参保状态,并且已经缴纳满12个月就可以啦

生育险中途换单位

如果生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上就可以报销.首先,要满足三大条件,才能领取生育保险金:1、在职人员必须按规定参保缴费,生育时累计缴纳生育保险费.

如果你在转到另一个公司时中间月份没有中断,是没有影响.如果在最近的的时间需要办理生育险,中间的月份最好不要存在补缴.比方说,你10月要转,前一个公司10月停的社保,10月另一个公司必须10月接你的社保.(一般单位社保办理都是在1-20号之间办理,过了这个时间只能等下个月.详情可以咨询12333) 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些＂坑＂

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑.建议不要在产假没有结束时候离职或更换单位.如果换了工作单位,也就是离职,产检费用和生育津贴按常理应该由原单位继续申报和报销.在没有把此费用报下来的一到两个月里,你爱人的社保关系还在原单位,由原单位继续社保缴费直至报销完毕为止.新的单位才可以办理增员转入.社保办理此项业务的时间因涉及到申报和审核,大概需要1个月左右的时间.具体款项到账还要慢些.请耐心等待.

换单位生育险可以报销么

如果生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上就可以报销.首先,要满足三大条件,才能领取生育保险金:1、在职人员必须按规定参保缴费,生育时累计缴纳生育保险费.

只要没中断那就可以报销

生育保险报销流程,是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用,男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销.

生育险换单位有影响吗

办理生育保险报销最长期限是生完后一年之内必须办理,过期作废,如果产假过后从原单位辞职,那原单位就再没给你卖保险,当然不能领生育津贴了.生育津贴是单位交的,如果断保是不能享受的,建议你在原单位续保至领完生育津贴.

肯定是有影响的,主要是会影响她领取生育津贴了,因为想要领取生育津贴需要在分娩前9个月都连续缴纳生育保险,如果出现中断的话,就只能在分娩后再连续交12个月了,之后再领.另外,怀孕断保的两个月的产前检查费用也不能报销,其他时间到是不受影响.建议你亲戚不要让社保中断,影响还是挺大的.换工作期间,可以去51社保网代理社保的,这样就不会造成不好的影响了.希望能够帮助你.扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些＂坑＂

如果你其中社保没有断的话,是可以报的,要适当断了,具体得看社保公司了,生育津贴是按照你生宝宝的上一年的整个单位的平均工资来算的,也假如你上半年在一个单位,下半年又换了的话,那就是你两个单位的单位平均工资来算的 医保跟生育报销是没有关系的,只有公务员才能享受到 我是建议你一定要去报,能不能报具体就看社保那了,总得试试才知道呀