工伤赔偿劳动局会处理吗 工伤去劳动局怎么办

工伤赔偿劳动局会处理吗

1、一定会处理.劳动局是政府机关,是国家执法机构之一,是面向老百姓服务的.工伤是劳动局业务范围内的问题,必须给予处理,有必要的话,并为其指明后续途径方.

1、如果工伤伤残的话,有交工伤保险的,工伤保险基金会赔偿的.2、《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

按“工伤保险条”第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30.

工伤去劳动局怎么办

按“工伤保险条”第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30.

行政部门人员不作为的,可向纪检部门投诉.工伤保险待遇办理程序如下:工伤认定——评残或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行.具体流程如下:1、申请工伤认定(用人单位所在地的工伤认定科,用人单位30日内不申请工伤认定的,受伤职工可以自行申请,最高期限为1年之内)2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定(用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会)3、申请赔偿数额仲裁(用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委)4、用人单位未按仲裁决定支付费用的,申请法院强制执行.

你好,1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请.

劳动局一般怎么处理工伤

按“工伤保险条”第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30.

没事,你就调节下,不行就直接叫劳动部门仲裁,满意就叫他赔偿,不满意仲裁赔偿数额直接上法院

工伤处理:1. 申请工伤认定:参保地(未参保:用人单位所在地)人力资源和社会保障局2. 申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委员会.3. 用人单位有缴纳工伤保险,向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿.用人单位未缴纳的,由用人单位全部支付.4. 用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.

劳动局工伤赔偿标准

1、从受伤之日起一月内,你可以要求单位向劳动局申请工伤认定;或者从受伤之日起一年内,你本人去申请也行.然后,向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评定伤残.

工伤保险条例 35~37 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

仲裁的工伤赔偿金就是劳动者的伤残等级的赔偿金加护理费、医疗费等等的总和.1、工伤赔偿金和个人工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策法规有关,所以很难估.

工伤赔偿可以找劳动局

按“工伤保险条”第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30.

有关工伤赔偿争议,协商不成,到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 投诉,或者直接到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁. 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理. 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

管,不过要看你有没有和公司签订劳动合同,并且劳动合同里面必须有公司负责工伤的条款.