工伤赔偿单位承担部分 工伤用工单位赔偿哪些

工伤赔偿单位承担部分

根据不同的伤残等级,赔偿的项目不尽相同,主要包括:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等..

若用人单位有缴纳工伤保险的,用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴(五至六级),一次性伤残就业补助金(五至十级解除或终止劳动合同时).若用人单.

如果没有给员工参保的话,所有工伤待遇支付将全由企业承担.如果参保的话:停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担.

工伤用工单位赔偿哪些

未缴纳工伤保险:用人单位全部赔偿有缴纳工伤保险:《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费.

申请工伤认定——做劳动能力等级鉴定——根据等级计算赔偿.

《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹.

工伤个人承担费用吗

工伤是有时效性的,公司在事故发生后一个月内申请并认定工伤,医疗费由工伤保险基金报销,超过一个月个人在一年之内申请工伤并认定,医疗费由公司承担!超过一年不申请工伤认定就过期,视为自动放弃!

按规定是由单位承担的,发生工伤后,如单位不上报,受伤员工或亲属以及工会代表以个人名义申报工伤认定,单位又不想承责,这时可能先由职工自己掏钱进行鉴定,鉴定级别出来后,可以和单位协商或仲裁,依法维护自己的合法权益,并可追究单位的违法行为,包括经济赔偿.

工伤职工住院期间,符合护理条件的,护理费由用人单位承担.根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍确需护理的,由所在单位负.

工伤用人单位赔偿

未缴纳工伤保险:用人单位全部赔偿有缴纳工伤保险:《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费.

工伤赔偿根据不同的赔偿项目,一部分由工伤保险基金赔偿,一部分由用人单位赔偿.1、医药费由用人单位全额垫付;2、停工留薪期内工资由用人单位按照原待遇发放;3、停工留薪期内需要护理的由用人单位负责;4、住院期间伙食补助费由用人单位按照工伤职工所在地标准发放;5、劳动能力鉴定为1-6级伤残的,一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金赔付;一次性伤残就业补助金由用人单位赔付,如果用人单位没有为工伤职工购买社会保险,全部由用人单位赔付.所以,即便工伤保险基金已经赔付了一部分,用人单位还有赔付的责任.

首先,你住院,你单位去工伤保险处备案登记 了吗,如果没登记 即使是工伤也无法报销 医疗 费的.第二,你一定三十天之内让公司给你去劳动局上报工伤.如果公司不给.

八级伤残用人单位怎么赔偿

八级大约赔偿15到25万之间.各省的赔偿标准是不一样的,获得的补偿是不一样的.主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等. 相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例

你现在还在上班吗?如果还在上班,你可以提出辞职,然后要求工伤赔偿,因为由工伤的职工可以随时向单位提出解除劳动合同,而且享受工伤、伤残补助. 规定 职工因.

八级伤残赔偿标准为应支付一次性伤残补助金为10个月的本人工资.同时在劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金. 在医疗期间享受如下待遇: 1、伤残职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销. 2、职工需要住院治疗的,由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的,所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销. 3、职工在医疗期内停发工资,改为由单位按月发给工伤津贴,标准相当于工伤职工受伤前的本人工资.