没签劳动合同拖欠工资拖工资没劳动合同怎么办

保险知识2021-10-15 04:57:22

没签劳动合同拖欠工资

公司拖欠工资的,没有签订合同的,只要证明与用人单位存在劳动关系,就可以向当地劳动监察大队投诉处理的,证明劳动关系和投诉的依据如下:1、《关于确立劳动关.

根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资.”要拿到双倍工资必须具备几个前提.首先,劳动者本身同意并积极与用人单位签合同,但是单位拒绝签订,像这样未签合同的责任不在劳动者,超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同.单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁.要仲裁你必须证明你们之间的劳动关系.你可以要求你的单位出示你们的工资条或者花名册等等(法律规定,单位有义务出示,负责要承担不利责任),也可以请你的工友们做你的证人来提高证人证言.也可以出示你在工作时的文书、文件、工牌、工装等等来证明.

1.工资凭证可以使用你银行的入账记录作为凭证.这个是第一. 2.入职超过一月,未满一年.用人单位不与劳动者签订就业劳动合同的,用人单位需要支付劳动者双倍工资. 3.扣缴保证金.你有证据就可以了.因为这个行为是不符合工资支付暂行规定的,也就是说这个是违法行为. 4.社保是公司必须给员工买的保险.虽然现在你没有合同,但是事实已经构成劳动关系,所以就应该从你入职当天开始帮你缴纳社保了.

没签劳动合同拖欠工资拖工资没劳动合同怎么办

拖工资没劳动合同怎么办

1、拖欠工资,又没有签合同的,如果未签合同时间不超过二年的,可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签合同二倍工资的,拖欠工资可以向当地劳动监察大队投诉..

你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资. 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金. 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍. 第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!

私人老板拖欠工资

1、赶紧拨打电话12333和110,立即向当地的劳动监察大队、公安机关进行报警,要求依法处理. 2、用人单位'无故拖欠劳动者工资报酬',对用人单位逾期不支付的行为已经给劳动者造成的损害,劳动者除索要劳动报酬外,还应当要求用人单位应当按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金.

私人老板拖欠工资的可以随时离职,拖欠的工资可以协商解决,协商不成可以通过仲裁或者是诉讼的方式解决问题.即使是没有签订劳动合同也是要给劳动者做出双倍工资.

拖工资几天算犯法

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决.如果雇主以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬,在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下,才构成犯罪.这个数额较大根据所在地区的不同也有所不同,咨询一下当地劳动保障监察部门吧

2016年新劳动法关于拖欠工资多久算违法刚入职的职工最怕的大约就是用人单位拖欠工资了吧,公司因为各种理由押后或者直接不发工资,但是法律规定的不能拖欠工资.

1,根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一.

包工头不给工钱怎么办

你可以去劳动监察部门投诉,员工的赔偿要优先清偿.也可以向包工头所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,讨回工资的!1、你可以申请劳动仲裁,要求该用.

遇到给工地小包工头打工的工资被拖欠问题,要搜集具体的证据和材料,比如劳动合同、施工协议、工资被拖欠的金额和人数、被拖欠的时间跨度、具体完成了多少工作量、老板的个人准确的信息包括姓名、地址、身份证号码、通讯联系方式等,写成书面材料,向有管辖权的劳动监察部门投诉、举报,请这样的机构帮助催讨工资.如果还是不得到的话,就在诉讼时效内向法院起诉处理.要注意,不能以极端的方式与包工头发生意外的冲突事件,比如将对方殴打或非法拘禁等.

1、先想办法让包工头写下欠条或录音,以便到时候要款时有凭有据; 2、拿到欠款证据后可以依法起诉