福利制度灵活性 如何理解弹性福利制度

福利制度灵活性

瑞典由于福利体系完善,在联合国开发计划署的人类发展指数中名列前茅.与儿童有关的福利政策大多数的瑞典少年儿童过着幸福的生活,在父母或单亲父母的保护下,生活安全有保障,物质条件良好.据瑞典青少年监察专员(Ombudsman)的调查显示,总体上,瑞典少年儿童对其生活,自身身体和心理健康以及家庭关系、休闲娱乐、家庭财务、住房状况等感到满意.在国家财政框架内,针对少年儿童的拨款包括儿童公共津贴,家长保险,生活扶持费用,儿童抚恤金,伤残补助,儿童照顾年金(childcare- year pension entitlement)和有孩家庭住房补助.资料来源:北欧之星官网

如何理解弹性福利制度

弹性福利制是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度.弹性福利制又称为“自助餐式的福利”,即员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由.

又称为自助餐式福利,或弹性福利计划(flexible benefit program). 是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度.员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的.

说起弹性,给人的感觉好像就是比较自由的意思,其实也不尽然,目前很多企业在管理过程中都非注重对弹性的应用,比如弹性工作时间、弹性薪酬制度、弹性福利制度等.

弹性福利制的类型

说起弹性,给人的感觉好像就是比较自由的意思,其实也不尽然,目前很多企业在管理过程中都非注重对弹性的应用,比如弹性工作时间、弹性薪酬制度、弹性福利制度等.

一:附加型弹性福利计划.这是最普及的一种形式.是在现有的福利计划之外,再提供其他不同的福利措施或扩大原有福利项目的水准,让员工去选择.二:核心加选择型.

弹性福利制是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度.弹性福利制又称为“自助餐式的福利”,即员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由.

什么是弹性福利制度

说起弹性,给人的感觉好像就是比较自由的意思,其实也不尽然,目前很多企业在管理过程中都非注重对弹性的应用,比如弹性工作时间、弹性薪酬制度、弹性福利制度等.

弹性福利制是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度.弹性福利制又称为“自助餐式的福利”,即员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由.

又称为自助餐式福利,或弹性福利计划(flexible benefit program).是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度,员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的＂菜单＂中自由选择其所需要的福利.弹性福利制强调让

弹性福利制的典型形式

说起弹性,给人的感觉好像就是比较自由的意思,其实也不尽然,目前很多企业在管理过程中都非注重对弹性的应用,比如弹性工作时间、弹性薪酬制度、弹性福利制度等.

一:附加型弹性福利计划.这是最普及的一种形式.是在现有的福利计划之外,再提供其他不同的福利措施或扩大原有福利项目的水准,让员工去选择.二:核心加选择型.

弹性福利制是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度.弹性福利制又称为“自助餐式的福利”,即员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由.