签了竞业协议还没签合同 不签劳动合同如何取证

签了竞业协议还没签合同

有效.未签定劳动合同,但存在事实劳动关系.签订签了保密协议与竞业协议,就等于对事实劳动关系的进一步认可.

可以的,但是你需要向单位发一份解除劳动关系声明. 竞业协议其实是劳动合同的一部分,如果劳动关系不存在了,竞业协议自然也就作废了.按劳动法规定,单位不办社保的,劳动者可以随时解除劳动关系.

一般来说,竞业禁止协议是劳动合同的一部分,而你光签了竞业禁止协议,这个协议不违反法律法规,双方签字盖章也应生效. 没签劳动合同,对你是有利的,工作一个月以上,可以要求双倍工资经济补偿.

不签劳动合同如何取证

1、提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁.【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定:用人单位未与.

上班的时候没有签订劳动合同,证明工作经历有很多种办法. 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,应.

你好,如果公司不承认存在劳动关系,一般可以采用其他证据来证明:1比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等.2 你在问题中列举的1、3、4、5都可以.希望可以帮到你,望采纳.

竞业限制在什么时候签

竞业限制协议是用人单位在高管、技术人员等人员进行离职时,要求其签订的保密条款,以免他们泄露公司的商业秘密,很多人对此就有疑问,竞业限制期限一般为几年下面为大家介绍一下.竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务.竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效.限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年.

什么是竞业限制呢?竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同中约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一段时间内不得到有竞争关系的用人.

LZ:(1) 不是,竞业限制不能随便和谁都能签 (2) 只限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员.用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制,否则该约定就是无效的.(李蕊)

竞业协议写明无补偿金

无效.因为,这是用人单位单方面的霸王条款,不是劳动者的真实表示,协议违反法律的规定.所以,协议无效.附:第二十三条第二款、对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定与劳动者纣定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业期限内按月给予劳动者补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.

对于竞业限制条例,虽然没有约定经济补偿金,但竞业限制条例,仍然具有法律效力.另外,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者.

有约束力,你可以起诉要求支付四个月以及诉讼期间补偿以及请求解除竞业限制劳动争议司法解释四第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持.第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持.

不签劳动合同如何举报

如果用人单位没有在规定的时间内与劳动书面劳动合同,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以收集相关证据申请劳动仲裁.《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系.

公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉.劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉.直接起诉法院不受理.仲裁结果对诉讼没有影响.没有劳动合同,要提.

你好,可以向劳动监察部门投诉.企业未依法与您签订书面劳动合同,其做法违反《劳动合同法》第十条规定.同时,本法第八十二条规定,该企业自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的,应当向您每月支付二倍的工资;第十四条规定,自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的,视为与您已订立无固定期限劳动合同.与此同时,如果该企业没有办理保险手续的,还应依法为您缴纳社会保险金.