单位能扣伤残补助金吗 伤残补助金公司有权扣吗

单位能扣伤残补助金吗

是属于违法的,员工在住院期间工伤保险基金报销时会给予一定的生活补助费,单位应该支付给员工本人.如果因为工伤待遇问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行.

工伤赔偿标准:一级伤残、二级伤残、三级伤残、四级伤残的赔偿标准 依照我国《工伤保险条例》相关规定,一级伤残、二级伤残、三级伤残、四级伤残的赔偿标准如下.

用人单位扣留伤残补偿金,是严重违反社会保险法和工伤保险条例的行为,当然是违法的.深入追问,点我头像.如果满意,请采纳,谢谢!

伤残补助金公司有权扣吗

是属于违法的,员工在住院期间工伤保险基金报销时会给予一定的生活补助费,单位. (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者.

没有

公司违法,你可以向劳动监察投诉维权或申请仲裁维权!

用人单位挪用伤残补助金

确实不合理

依据我国相关法律的规定,企业挪用劳动者工伤赔偿金的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,维护自己利益的. 《工伤保险条例》第五十六条规定:单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,依法给予处分或者纪律处分.被挪用的基金由社会保险行政部门追回,并入工伤保险基金;没收的违法所得依法上缴国库.

一次性伤残就业补助金本来就是由用人单位支付的,所以,最多也只会是没有支付,哪来的截留???哪来的挪用一说????

伤残补助金每月几号发放

国家提供的残疾补助金是有区别的,分为因公、因战.等级不同,补助金(抚恤金)的多少也有区别. 每年都要年审.标准是持证人的伤残是否加重、是否健在. 建议你咨询当地民政局优抚科.

残疾人两项补贴采取现金形式按月发放,具体几号各地有各地的发放时间不是统一的,有的地区是月中旬15号,有的地区是月初1号. 申请程序: (一)自愿申请.残疾人.

一到四级工伤职工的伤残津贴发放由社保每月25号支付.五六级工伤残津贴每月单位支付. 伤残津贴是指,工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,与单位保留劳动关系,退出工作岗位的,以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,保留与用人单位的劳动关系,本应由用人单位安排适当工作,但难以安排的,分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴.工伤职工产生劳动能力障碍,丧失劳动就业机会,自身的行为能力被削弱,与工伤事故存在直接的因果关系,自然应该享受相关的津贴赔偿.

伤残补助金要扣除医药费吗

当事人因为工伤老板支付了伤残金,这笔钱是对当事人的补偿,不能扣除医疗费.规定是当事人发生工伤,由工伤保险基金支付当事人医疗费,在伤情稳定做了伤残鉴定之.

一次性伤残补助金;一次性工伤医疗补助金;伤残就业补助金.这三者是有区别的,伤残补助金是对受到伤害达到等级的补偿,另两金如果还在单位工作,今后因工伤部位旧伤复发的,单位还要承担相关费用,还在岗位也就算是就业了.如果解除劳动关系,后两金是由用人单位支付的,各省在执行工伤保险条例方面有一定差别,有的是按本人工资来算,有的地方是按上一年度的职工平均工资来算,并且各地规定的支付月数也不一样.

医疗费用应当在工伤基金中支付.