用人单位社保未缴赔偿 单位未缴纳社保赔偿胜诉

用人单位社保未缴赔偿

前往百度APP查看 回答 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利.

首先,如果你辞职,你主动离开用人单位,没有经济补偿金.其次,对于未签合同,可要求从未签合同次月起按双倍工资计算;即3200+3200*11*2=73600元 再者,单位没有缴纳社保,可要求单位补齐未缴纳的部分.先与单位协商,协商不成找当地劳动仲裁委申请.

可以要求赔偿,协商解决,若不给予赔偿,则可以向法院提出诉讼,维护个人的权益.用人单位未缴社保的员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是.

单位未缴纳社保赔偿胜诉

百分一百就没有依法参保胜诉,问题是,法院支持你的社保申诉理由,不意味着会支持你的申诉要求,所以,具体的,要看你的申诉要求才能确定你的心理底价的问题

您可以主张解除合同,并主张补缴社保+经济补偿每工作一年支付一个月工资的补偿金 法律依据 您看中华人民共和国劳动合同法 38 46 47条 和社会保险法58条

你的情况可以认定公司和你已经形成了事实上的劳动关系,因为没有签订劳动合同已. b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; c、用人单位未.

用人单位社保是强制的

用人单位给员工购买社保,属于国家强制力的一种,如果是某些险种(比如养老保险)在工作地不愿意购买,你可以提供你户籍地有购买养老(农保等)的缴费凭证,也可以不买.这样双方都规避了法律上面的风险.

正所为口说无凭啊,口头上说也不据法律效应,这样需要补交,社保从2008年的确就强制单位企业帮员工购买了.

是的,公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,由公司和个人按比例共同承担社保费用,公司占大头,个人占小头.社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险,有些地区非本地户籍单位不用给员工上生育保险.你得让公司为你缴纳社保,这是你应该享有的权益.

社保补缴只能追诉2年吗

社会保险的诉讼时效规定:《劳动保障监察条例》第20条规定:“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳.

社保最多可以补交两年,也就时24个月,意思是从补交的月份开始像前推算是按补交的时间段来计算,不是按累计月份计算.正常情况下,一般单位只能做2个月的补交,如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作.

申诉补交养老保险的诉讼时效到底是一年.因为“申诉补交养老保险的诉讼”属于劳动纠纷的民事案件,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定: .

未缴纳社保的赔偿标准

前往百度APP查看 回答 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利.

你要求单位支付的赔偿金应该是两项:一、未与你签订合同 二、企业未给你缴纳社保 一、未与你签订合同 根据劳动法,第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.并且你和单位成立无固定期合同 二、企业未给你缴纳社保 可要求企业把你进公司那天起的保险全部依法缴纳,注意,不可以折成钱给你的,如果折成钱给你,法律不认的,必须要缴纳到社保局 如果单位不理睬你,你可以去劳动监察大队举报

劳动者可以以未缴纳社保为由申请解除合同,并要求按实际工作年限支付补偿金,且可以要求补交社保.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.