有生育津贴还有工资吗 有了生育津贴 还发工资吗

有生育津贴还有工资吗

1.生育津贴是单位在女职工休产假期间正常发了工资的,生育基金补贴给单位的,不是发给职工的.职工拿的是单位发的产假工资.如果津贴高于单位发的工资,那么单位要把差额给职工.2.就算你自己去社保局申请生育保险待遇,也要有单位盖章的生育津贴营养费的申请表.

对于职工领取生育津贴期间,单位是否还需要发放工资,生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时,由社会保险给与的补偿,就是俗称的“产假工资”,因此领取生育津贴期间,单位不再发放工资.如果生育津贴低于女职工生育前本人的工资,单位应当为其补齐生育津贴和本人工资的差额部分.

不能同时享受.如你所说产假期间要照常发放工资,那么申领下来的生育津贴要补产假期间的工资,高于部分要返还给员工.例如:一个员工产假期间工资1000,4个月产假,共4000元工资.生育津贴每月2000,4个月共8000元,8000-4000=4000,这4000元要给员工.如果生育津贴低于产假工资,比如每月500元,4个月共2000元,那么这2000元就计入企业抵工资了,意思是生育津贴支付2000元,企业发工资2000元,员工工资还是4000元.注意工资是应发工资啊.同时发工资期间的税应该退还给员工的,因为生育津贴不上税.说的有点罗嗦啊,呵呵.

有了生育津贴 还发工资吗

对于职工领取生育津贴期间,单位是否还需要发放工资,生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时,由社会保险给与的补偿,就是俗称的“产假工资”,因此领取生育津贴期间,单位不再发放工资.如果生育津贴低于女职工生育前本人的工资,单位应当为其补齐生育津贴和本人工资的差额部分.

1.生育津贴是单位在女职工休产假期间正常发了工资的,生育基金补贴给单位的,不是发给职工的.职工拿的是单位发的产假工资.如果津贴高于单位发的工资,那么单位要把差额给职工.2.就算你自己去社保局申请生育保险待遇,也要有单位盖章的生育津贴营养费的申请表.

1、生育津贴,也就是产假工资,叫法不同而已.2、在领取生育津贴期限内,单位不再支付产假工资.但对于员工工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的,不足部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付.

领了生育金还有工资吗

不能同时领取.已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴.未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付.法律依据:《女职工劳动特别保护法》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

1.生育津贴是单位在女职工休产假期间正常发了工资的,生育基金补贴给单位的,不是发给职工的.职工拿的是单位发的产假工资.如果津贴高于单位发的工资,那么单位要把差额给职工.2.就算你自己去社保局申请生育保险待遇,也要有单位盖章的生育津贴营养费的申请表.

法律严格上要求如果工资高于津贴,是要企业补差额的,不足的,就给工资,差额津贴补贴.

生育津贴如何发放给员工

1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资.但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资.

单位帮员工办理生育津贴程序如下: 1、需要先确认该职工生育保险参保是否满一年;其是否符合计划生育政策,有生育服务证(准生证). 2、填写生育保险登记表,单位盖章;连同确认妊娠的诊断证明,交社保管理处审核.表格等一般可以在社区(街道)领取. 3、经社保审核通过,盖章. 4、参保人,就是该职工,可以凭社保卡(医保卡)到生育保险定点医院,进行产检、分娩,直接享受规定内费用的费用减免. 5、孩子出生后,填写生育保险的生育津贴申报表(盖章,填上单位账号),带生育服务证(准生证)、出生证明、户口、结婚证、身份证、分娩住院的出院小结,去社保办理津贴. 更多疑问,可以咨询地方的社保部门;或拨打社保热线12333详询.

生育保险可以扣除产假期间的工资,高于工资的部分补发给员工.

生育津贴个税处理方法

在申报时作为免税收入予以税前扣除.

按照北京市京劳社医发〔2006〕178号文件《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》第二条“职工领取的生育津贴,应当计入本人当期的工资总额收入”的规定,生育津贴是要计入工资总额的,那么就要按“工资薪金收入”计算和缴纳个人所得税.因此如楼上所说,每月所缴纳的税款是20元,三个月是60元.补充:如果是第一个月发,之后两个月分别申报;如果是第三个月发,前两个月没申报,当月一个人报三次.全员明细申报软件,没有逻辑审核功能,所以能通过的.

生育津贴不交个人所得税.参保职工享受生育津贴的假期天数及生育津贴的核发,即按下列规定计算:①女职工生育津贴享受假期天数:顺产的98天;难产的增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天;怀孕未满4个月流产的15天;怀孕满4个月流产的42天.②实施计划生育手术津贴享受假期天数:取出宫内节育器的1天; 放置宫内节育器的2天;施行输卵管结扎的21天;施行输精管结扎的7天; 施行输卵管或输精管复通手术的14天.同时施行两种节育手术的,合并计算假期.③职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发.