工伤保险事故后补缴 工伤后补签劳动合同陷阱

工伤保险事故后补缴

没有缴纳工伤保险,工伤补偿由企业承担. 根据《工伤保险条例》第六十二条,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款. 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用. 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用.

工伤保险是缴纳之后即时生效,但是在工伤保险缴纳之前发生的工伤没办法使用工伤保险.用人单位不给员工交工伤保险,发生工伤事故后的医疗及赔偿费用由公司承担.根据《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款.依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用.

可以.根据《工伤保险条例》第六十二条第三款规定,用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用.按照该规定,虽然发生工伤时还没有给员工缴纳工伤保险,但事后补缴还是非常有意义的.

工伤后补签劳动合同陷阱

1你这个案件会胜诉的,但当时不应该找法院而是在劳动局的仲裁部门,2劳动关系是被告方提供的,他要证明你不是公司员工.否则劳动关系成立.3只要公司没办法证明你不是他的员工,而没签合同,不足一年的是可以赔偿双倍工资的.4财务部门都有发放工资的工资表,公司需要主动向劳动仲裁部门提供,否则你说是多少基本就裁定多少.4没有利益关系的三个人以上的证言作为证据是成立的.5你到法院起诉就晕了.在法院你就要提供证据,就算胜诉了等到执行,你也耗不起.

从你上班那天开始,有年月日,你受伤的时间也有日子,你签订劳动合同时也有日子,在你受伤之后才签订劳动合同,会按照日期一对比,你受伤之前劳动合同还没有,还没生效,所以不受保护可能

第一,不一定可以买,第二根本不能赔付

补交工伤保险必须交社保吗

工伤保险是预投保性质,没有及时参保缴费但发生了工伤时,社保当然有权拒绝赔偿的 但如果是按时缴费后出现工伤,则应当按照规定予以报销

不可以,工伤保险是在你受伤之前交,对于您受伤之后不予以赔付,但这部分赔偿需要公司支付.公司没交社保所有费用要公司来赔付

补缴工伤保险费之后,工伤保险基金可以报销新发生的费用,但是对之前的伤害不予报销.《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款.依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用.用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用.

工伤不愿意补签劳动合同

可以补签订劳动合同的,但公司没有购买工伤保险的,那么还是无法申请工伤赔偿,但可以要求公司支付赔偿.

你好,通过法律条件维护自己的合法权益,可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益.谢谢.望采纳!

你们可以协商解决, 协商不成,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了.工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等.

离职赔偿协议书的陷阱

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项. 对负有保密义务的劳动者,.

1、这份协议没必要签2、一年一个月的补偿金,单位违法的双倍计算为赔偿金3、不要签,应该直接追索住房公积金4、检讨书写了什么?===========反正你就等着单位开除你吧,根据《劳动合同法》等相关法律法规,不要随意提出辞职 ==========仅供参考

主动离职没有补偿.按你说的这份离职补充协议,生效的前提是甲方(原公司)主动与乙方解除劳动合同,或者甲方(原公司)在乙方劳动合同到期前协商不给于续约.主动离职是没有补偿的.