生孩子有没有基本工资 产假期间有工资吗

生孩子有没有基本工资

产假期间只发基本工资不合理,涉嫌违法. 一、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动.

(1)保胎假,工资按照病假发(2)产前假,工资按照八成发(3)产假领生育生活津贴.原则上是不扣工资的,可是现在上有政策下有对策呀,很多公司都是将工资分成好几块,所以没有上班的产假自然是要减去一些绩效工资了.注意休息

产假是法定规定的,公司违规可以到劳动仲裁举报.产假一般是产前一个月开始的,你想要提前的话,那产后的时间就少了,到时再休息就算病假或事假了.

产假期间有工资吗

由企业支付工资,体育运动员.只是一些企业在执行时往往打“折扣”,女职工产假不少于90天.其他附加工资因各企业经营状况不同.女职工产假期间.女职工休产假有.

产假会有生育补贴,单位可以不发工资

有的,一般是基本工资

产假工资是拿底薪吗

产假期间只发基本工资不合理,涉嫌违法. 一、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动.

产假期间改发生育津贴. 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,由生育保险基金按照所在单位职工上年职工月平均工资支付;没有参加生育保险的,由所在单位按照产假前工资标准支付,产假前工资应包括加班费之外的工资. 女职工晚育的,按各地《人口与计划生育条例》规定,产假视作出勤,不影响全勤评奖和工资福利待遇.

产假期间按照最低工资标准发放工资不合法.产假期间应当由生育保险基金支付生育津贴,用人单位不需要支付工资.用人单位未办理生育保险缴费的,产假工资应当按照用人单位上年度职工月平均工资计发 法律依据:《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.

辞职以后医保怎么办

1、辞职后,你的账户将被单位减掉,然后为你办理社会保险转移单.如果你能找到新的的单位,有新单位续交,如果没有新单位,你的保险帐户将封存.2、对于医疗保险中个人账户中的钱,可以随时取出来.

离职后,不同情况,社保的具体处理方式不同:1、离职后缴纳的社保后续 假如劳动者自己辞职了,找到新的工作单位,那么可以把原来的社保转移到新的单位继续缴费,.

已经离职的,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社. 这个在辞职前,最好都到社保中心了解清楚.如果辞职后没有马上找到新的单位,也.

休产假期间工资正常发吗

基本工资正常发放

1. 现法定正常产产假为90天,其中产前假期为15天,产后假期为75天.难产的,增加产假15天.若系多胞胎生育,每多生育一个婴儿增加产假15天.流产产假以4个月划界.

休产假正常是发工资的,不过工资发的只是你的基本工资,也就是你工资的最低基数,公司还会给你交保险,相应你自己也会有工资去扣除的