工伤后社保还继续交吗 工伤赔偿后还能交社保吗

工伤后社保还继续交吗

首先单位没交社保是违反劳动法和社会保险法的,没交社保,员工工伤赔偿由用人单位全部承担.《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项:一是办理社会保险登.

员工自己离职的则双方已经解除了劳动合同关系,法律没有规定工伤员工不可以提出解除劳动合同.已经解除劳动合同单位无义务为非员工缴纳社保.

可以.根据《工伤保险条例》第六十二条第三款规定,用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用.按照该规定,虽然发生工伤时还没有给员工缴纳工伤保险,但事后补缴还是非常有意义的.

工伤赔偿后还能交社保吗

如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉.

第一,工伤人员的赔偿,是根据工伤保险条例的规定赔偿的,只有达到伤残等级的,才有赔偿,没有达到伤残等级的,没有赔偿,只报销相关费用,第二, 职工工伤赔偿,是由单位和工伤保险共同承担,有的项目是工伤保险承担,有的项目是单位承担,如果单位按照规定已经承担了相关费用,就不能再要求单位进行赔偿,如果单位没有按照规定承担费用,可以要求单位根据规定赔偿

社保要继续交的,特别是医疗保险,一定级别以上伤残等级,合同期满或者劳动者提出解除合同的时候社保基金还要支付一次性工伤医疗补助金的,前提是要交医疗保险.

离职员工社保继续缴纳

先拿着离职证明,到劳动局办理失业证,然后拿着离职证明、失业证、身份证、社保手册,到社保局办理社保转接,就可以个人缴纳社保了.用市场上的无忧保来办理,方便又可靠,只要微信一扫,简单几个步骤就可以搞定了.

可以.劳动者离职后,公司多缴纳的社保费用,公司可以要求劳动者补回公司,不然,公司在员工工资里扣下社保费用.缴纳社会保险费亦是劳动者的法定义务,用人单位.

员工离职后,不能再在原单位缴社保(原单位也不会同意再缴社保,除非这个单位是亲朋开的.当然也有这种情况:单位给予续缴,费用全额自理——这种情况的前提是,当事人与单位领导的关系很好). 还是就是个人以灵活就业的方式自缴.

工伤辞职后有失业金吗

1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇: (1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已依法定程序办理失业登记的; (4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的. 2、工伤者,按规定辞职以后由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金..

伤者职工主动离职是没有资格领取失业金的,只有非伤者本人意愿中断就业的,所以理由需要是用人单位辞退劳动者,然后再符合缴纳失业保险满满一年,并在失业后及时.

个人辞职的无失业金,只有单位辞退你的才有.工伤职工单位不能随意辞退你.工伤无等级的个人辞职没有失业金 工伤有等级的个人辞职的,单位先支付一次性伤残就业补助金,然后去社保局申请一次性工伤医疗补助金,这两个一次性都是属于职工的.

工伤辞职单位赔偿标准

工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金,5——10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金.工伤职工解除合同,是否可以活动经济补偿.

一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外.属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿.(1)用.

有区别,如果工伤员工被辞退,员工除了享受工伤待遇之外,还可以享受被辞退的经济补偿或者赔偿金.而自己辞职的话,就是没有解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金的.依据《劳动合同法实施条例》第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.