追追缴社保时效是多久 员工追缴社保有年限吗

追追缴社保时效是多久

合同期内没有实效,可随时主张权利.离职的,离职后六十日应当为仲裁时效期.

劳动仲裁1年有效,诉讼2年有效 过期了,不必理会

借用一位律师网友的回答来解答,谢谢该网友. 1、要求补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的.因为由用人单位为劳动者办理社保手续、缴纳社保费是其法定的义.

员工追缴社保有年限吗

在职员工追缴社保没有时效限制,因为双方劳动关系一直存续.

之前广州市铁路运输中院判的一个社保补缴的案子是没有年限限制的.仅供参考

根据你劳动合同来,如果你的合同明确,那就自合同签订之日开始,如果没有,那就找工资发放单.根据具体发放工资的时间确定.

追缴社保咨询

建议这样做: 1、找原单位协商,要求单位为其补交工作期间的社保费用; 2、单位不同意的话,可以到单位所在地的劳动监察大队举报,要求对单位没有给买社保的行为进行核查; 3、到法院起诉,理由为“用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇”,要求用人单位赔偿损失.法律依据为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定. 劳动仲裁的时效是一年,现在已经超过一年,在申请劳动仲裁不会受理的.希望可以帮到你.

社保追缴时效是几年

原单位三年社保没有缴纳.如果现在追缴,是没有过时效期的.可以通过劳动局举报或法院起诉的方式追缴.扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些＂坑＂

在职员工追缴社保没有时效限制,因为双方劳动关系一直存续.

合同期内没有实效,可随时主张权利.离职的,离职后六十日应当为仲裁时效期.

员工追缴社保有时效期

在职员工追缴社保没有时效限制,因为双方劳动关系一直存续.

只要你还在职,就没有时效.不在职了社保追诉有时效,时效期为二年.

劳动仲裁1年有效,诉讼2年有效 过期了,不必理会