合同制工人单位未缴纳社保 缴纳社保未签订劳动合同

合同制工人单位未缴纳社保

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资. 并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,.

合同制工人自上班之日起,就应当缴纳养老保险,固定工是92年.

公司未给劳动者缴纳社保,属于公司违反《劳动合e79fa5e98193e4b893e5b19e31333337623364同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,立即解除劳动.

缴纳社保未签订劳动合同

无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险.缴纳社保是法律明确规定的义务.没签合同和交保险其实是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保.法律规定,只要劳.

需要提供2014年的工作证明,和工资卡,考勤记录等.可以到劳动监察大队去举报投诉,未签订劳动合同一年以上的已经是作为已经建立无固定期限劳动合同关系,应该签订无固定期限劳动合同的用人单位未签订无固定期限劳动合同的从应该签订无固定期限劳动合同之日起以二倍的工资补偿劳动者,参照《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 未缴纳社保的应该要求用人单位补交.

缴纳社保没签订劳动合同肯定是违法的,自用工一个月起应当支付你双倍工资.一年后还未签订劳动合同则视为签订无固定期限合同.

如何举报公司不交社保

如果你真想解决问题,就不要采取举报的形式.如果你有实际劳动关系证据,就到单位所在地,区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张.

申诉到劳动仲裁,要求补缴五险.注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等.同时,可以要求劳动仲裁解除劳动关系、双倍工资或者其它经济补偿.

有的人是自己不想交社保,也有的人是公司不给交社保.万一遇到这种情况,怎么办? 通常来说,我们可以这样维权: 向社保局举报:携带劳动合同、工资条等证明材料,到社保局反映,社保局查实后就会要求公司补缴.不过这种方式只能补缴近 2 年内的社保费用,超过两年的则要申请劳动仲裁. 申请劳动仲裁:没交社保超过两年,就建议申请仲裁.通过仲裁,就能将之前欠缴的社保全部追回. 对公司来说,交社保是法定义务,不交社保是违法的. 万一员工出事,例如发生工伤,企业要承担所有赔偿责任,而这些钱本来可以通过社保赔偿. 如有更多保险疑问,就来【深蓝保】看原创文章哦!

单位未缴社保未签合同

未交社保属于违法行为,可以要求补交社保 未签劳动合同也属于违法,可以主张未签订劳动合同的双倍工资

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),有的地方超过一年就不支持这一主张,和当地劳动部门咨询比较准确2、可以要求补缴社保,.

公司未给劳动者缴纳社保,属于公司违反《劳动合e79fa5e98193e4b893e5b19e31333337623364同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,立即解除劳动.

接班子女单位未缴纳社保

给员工造成损失的,需要承担赔偿责任,但必须缴纳罚款. 根据《中华人民共和国社会保险法》: 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令.

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资. 并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,.

去劳动仲裁投诉吧.上一个月当然不够.但是你没有到一年就辞职好像对你没有好处.这种情况,你继续坚持做到一年左右,然后再辞职.这样你就可以向单位提出补偿要求:1.未签合同,从第二个月期补偿双倍的工资(劳动合同法第82条);2.补缴前n个月的社保;3. 工龄补偿:1个月的工资(劳动合同法第46条)