广东省工伤赔偿标准表 2021广东省工伤赔偿标准表

广东省工伤赔偿标准表

《广东省工伤保险条例》第四章 工伤保险待遇 第二十一条 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救;疑似职业病或者.

工伤待遇主要看劳动能力鉴定等级,如果是十级,根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定,可以获得7个月工资的一次性伤残补助金;如果解除劳动关系,可获得1个月工资的一次性工伤医疗补助金、4个月工资的一次性伤残就业补助金.上述三项一次性待遇共计为12个月本人工资.另外,根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第二十八条的规定,因工伤治疗需要,还可以获得相应的治疗费、伙食补助费、交通费、食宿费、停工留薪期的工资、护理费、辅助器具费用等等,上述费用要视个人情况,很难一概而定.

广东省工伤赔偿标准:1、 住院伙食补助费2、 医疗费3、 停工工资4、 护理费:由所在单位负责.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的.

2021广东省工伤赔偿标准表

《广东省工伤保险条例》第四章 工伤保险待遇 第二十一条 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救;疑似职业病或者.

级:一次性伤残补助金金(本人工资)*24个月一次性工伤医疗补助金(本人工资)*15个月 伤残津贴(本人工资)*90% 二级:一次性伤残补助金(本人工资)*22个月 .

1、工伤医疗待遇;2、工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金;3、工伤保险基金支付1个月本人工资的一次性工伤医疗补助金;4、用人单位支付4个月本人工资的一次性伤残就业补助金.【总结】惠州十级工伤人员可以报销工伤治疗费用,同时还可以获得12个月本人工资的赔偿金额 .但需强调一点,一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金必须在解除劳动合同关系后方 可获得.

广东劳动法

首先这个题目有问题,广东省没有订立劳动法的权力! 不合理!如果是试用期的话提前3天以口头形式通知用人单位,如果是正式员工的话,提前30天以书面形式通知用人.

详见:广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会粤高法发(2008)12号“关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见” 主要为一、明确案件处理遵循原则. 二、统一裁审处理标准.三、规范裁审衔接程序.四、破解案件处理难题. 五、确保新旧体制平稳过渡.

劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形. 企业的行为等于未足额支付劳动报酬,或无故克扣工资,建议你去劳动监察投诉.

广东省劳动法全文

首先这个题目有问题,广东省没有订立劳动法的权力! 不合理!如果是试用期的话提前3天以口头形式通知用人单位,如果是正式员工的话,提前30天以书面形式通知用人.

如果你工作的环境在33℃以上,用人单位就必须给予法定意义上的高温补贴.广东是150元/月.根据《广东省高温天气劳动保护办法》《关于高温津贴发放的管理办法》规定,6月至10月期间,劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额.根据规定,广东高温津贴标准为每人每月150元;对因事假、工伤等因素导致不能正常出勤的,可按天数折算高温津贴,每人每天6.9元.高温天气期间,用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料.需要注意的是,用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴.

劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形. 企业的行为等于未足额支付劳动报酬,或无故克扣工资,建议你去劳动监察投诉.

广东劳动法工资标准

由劳动者与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定.根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资.

2018年7月起,广东省东莞市企业职工最低工资标准调整为1720元/月,非全日制职工小时最低工资标准调整为16.4元/小时.加班工资标准:1.工作日加班工资不能低于14..

2014年《广东省劳动保障监察条例》新调整的最低工资标准如下:第一类地区是广州市,调整后月最低工资标准为1550元,小时工资为15元;第二类地区,佛山、东莞、中山三市,调整后月最低工资标准为1310元,小时工资为12.5元;珠海市在省标准的基础上自行提高到月最低工资标准1380元,小时工资标准13.2元;第三类地区除原来的汕头、惠州、江门三市外,增加了肇庆市,调整后月最低工资标准为1130元,小时工资为11.1元;第四类地区包括余下的韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市,调整后月最低工资标准为1010元,小时工资为10元. 申张正义团队为你解答