如果公司不给产假怎么办 用人单位不给休产假

如果公司不给产假怎么办

劳动法规定女职工是应该享有产假的,若单位以任何理由不给予休息产假的情况下女职工是可以直接到当地劳动部门进行投诉单位违法行为. 《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动. 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假. 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期.

这个违反劳动法的,可以先于公司协商一下,协商不成的话,建议劳动仲裁部门申请仲裁进行维权. 一、法律规定解读 人力资源和社会保障局指出,不给休产假、单位属违法.公司制度中的该条款违反法律规定,属于无效条款. 我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假.这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分. 所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假.休产假不能提前或推后,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后.

日资企业最不尊重劳动者权利,如果你真要和他们斗,结果肯定是离开公司,但你也肯定都投诉成功,而且最好找一个律师朋友,想办法得到更多的补偿,甚至要约一些想离开的人一起来投诉(现在群体事件是每个政府部门必须重视的问题),这样得到的支持会更多.当然,如果你觉得这个公司还行,想这样呆下去,就只有请病假了,产假也可以是病假的一种形式,病假期间他们是不能开除你的,完了还能回去,但病假期间工资肯定会被扣减. 其实.

用人单位不给休产假

单位不给休产假怎么办,首先可以更单位进行协商,协商不成可以通过劳动仲裁,也可以提起诉讼.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决.

劳动法规定女职工是应该享有产假的,若单位以任何理由不给予休息产假的情况下女职工是可以直接到当地劳动部门进行投诉单位违法行为. 《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动. 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假. 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期.

如劳动者符合休产假的法定条件,用人单位又不让休产假的,劳动者可先与用人单位协商、如协商不成,可直接向劳动仲裁部门申请仲裁. 根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《上海市女职工劳动保护办法》规定,凡实行计划生育的女职工生育时,分别按下列情况享受产假: (一)胎顺产者,享受不少于90天的产假,其中产前休息15天(以预产期为准向前移15天,单产例外),产后休息75天. (二)难产者,增加产假15天. (三)多胞.

老板不给产假怎么办

如劳动者符合休产假的法定条件,用人单位又不让休产假的,劳动者可先与用人单位协商、如协商不成,可直接向劳动仲裁部门申请仲裁. 根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《上海市女职工劳动保护办法》规定,凡实行计划生育的女职工生育时,分别按下列情况享受产假: (一)胎顺产者,享受不少于90天的产假,其中产前休息15天(以预产期为准向前移15天,单产例外),产后休息75天. (二)难产者,增加产假15天. (三)多胞.

劳动法规定女职工是应该享有产假的,若单位以任何理由不给予休息产假的情况下女职工是可以直接到当地劳动部门进行投诉单位违法行为. 《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动. 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假. 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期.

这个违反劳动法的,可以先于公司协商一下,协商不成的话,建议劳动仲裁部门申请仲裁进行维权. 一、法律规定解读 人力资源和社会保障局指出,不给休产假、单位属违法.公司制度中的该条款违反法律规定,属于无效条款. 我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假.这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分. 所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假.休产假不能提前或推后,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后.

小公司没有产假怎么办

劳动法规定女职工是应该享有产假的,若单位以任何理由不给予休息产假的情况下女职工是可以直接到当地劳动部门进行投诉单位违法行为. 《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动. 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假. 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期.

您好,您可以与公司沟通,另外入职时有劳动合同的,合同是怎么约定的对您很关键.我建议您先向有关部门反映,要求依据《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》规定的产假时间执行.希望对您有帮助,祝您在新的一年里心想事成哦!

我是在一家私人企业的一个办事处工作不到一年的时间.这里的制度一直都很不完善.刚开始时老板答应说签合同,可是到现在为止还是一直没签合同.我现在怀孕快七个月了,所以想提前问问在关产假的事.可没想到,老板居然说没有产假,也没有补贴.等于是逼你自己自动辞职.就是说,我自己要上到什么时候就上到什么,等到要生小孩了,你就不能呆在公司里了.也就是不能再回这个公司上班了.也没有所谓的产假.真是气死人了..法律上.

公司不让休陪产假怎么办

你的这种情况,事实清楚,没有什么争议,没有必要请律师.所以给你以下建议: 1、现在保存好能够证明你是该单位员工的证据,如劳动合同,工作证,及工资发放证明等. 2、等到产假休完后,如果该单位仍不支付你的产假待遇,可以考虑依法解除劳动合同,然后,再考虑申请劳动仲裁. 3、具体的时限,参见劳动争议调解仲裁法的规定: 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之.

胡说!是晚婚晚育的,就有,如果没 有,那来的7天,或10天的护理假呢!如果是 私人老板的 话可能没 有时 企业的 话,可以告的!这也 是违反婚姻法的!

用人单位不给劳动者的陪产假,劳动者首先应与单位做好沟通协商,要求用人单位执行地方法规(地方法规地对所在地产生法律约束力);在沟通无效时则可以向当地计生部门或劳动部门反映情况,请求行政救济;在必要时可以申请劳动仲裁(地方法规定可以作为仲裁的法律支持). 扩展资料 陪产假,又名陪护假,英文(Paternity Leave)即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利. 劳动法等相关.